Вооружившись нашими советами, можно сделать процесс поиска более эффективным.
1. Знакомые
Вы оповещаете как можно большее количество знакомых о том, что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, просите их помочь в трудоустройстве. С одной стороны, вы приобретаете самых заинтересованных помощников. Информация, которой они смогут поделиться, часто бывает из первых рук. С другой стороны, вы можете потерять время, посещая бесперспективные собеседования только потому, что неудобно отказать человеку, хлопотавшему за вас. Кроме того, устроившись на работу «через знакомого» (и особенно «к знакомому»), вы часто попадаете в весьма щекотливую ситуацию, поскольку происходит как бы смешивание разного рода отношений. Отношения деловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги не всегда приятели. Подключая своих друзей к поиску работы, взвешивайте поступающие предложения с особой тщательностью.
2. Кадровые агентства
Компании, подбирающие персонал по заказам предприятий и организаций, действительно оказывают помощь в поисках хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Работодатели обычно предъявляют повышенные требования к кандидатам. Это касается и возраста (не более 35 лет), престижности образования, большого стажа, знания иностранного языка. При работе с кадровыми агентствами нужно помнить о простых правилах:
□ реклама компании должна быть стабильной на отрезке хотя бы двух месяцев (без смены рекламных изданий);
□ вакансии должны быть реальными и конкретными. Вариант «Ищу помощника руководителя, обучу сам» должен вас насторожить;
□ позвоните в агентство и узнайте об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это основание для размышлений;
□ наведите, если это возможно, справки об агентстве. Найдете два-три положительных отзыва – можете смело обращаться;
□ приехав в агентство, проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса. Обратите внимание на количество сотрудников агентства: минимальное необходимое количество сотрудников для эффективной работы – четыре человека;
□ договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:
- желательно, чтобы договор был бессрочным;
- не ограничивал бы число предлагаемых вакансий;
- не предусматривал бы оплаты в той или иной форме за каждое направление.
3. Поиск с помощью средств массовой информации
Самым распространенным способом поиска работы является обращение в специализированные газеты по трудоустройству. Смело покупайте газеты, если ваша профессия весьма распространенная – бухгалтер, секретарь, менеджер по продажам, водитель. Доверяйте изданиям, которые выходят уже несколько лет подряд. Многие специалисты, ищущие работу, часто недооценивают эффективность личных объявлений о поиске работы. Публикация собственного мини-резюме в газетах является одним из полезных способов взаимодействия с работодателем. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств – именно те люди, которые занимаются набором персонала.
4. Ярмарки вакансий
Подобный способ поиска работы эффективен прежде всего для учащейся молодежи. Преимущества: во-первых, вы можете узнать дополнительную информацию об интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Недостатки: в такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих.
5. Поиск работы при помощи сети Интернет
Во многом этот способ аналогичен работе с изданиями, только объем доступной информации неизмеримо больше. К тому же информация обновляется еще быстрее, чем в газетах. Пользователям Интернета предоставляется возможность не только познакомиться с вакансиями, но и самостоятельно внести в базу данных сведения о себе как о соискателе или разместить имеющуюся вакансию как работодателю. «Кадровые страницы» дают возможность составить впечатление о конъюнктуре рынка труда – востребованности тех или иных специалистов. Кроме того, если идет речь о подборе кадров на работу, где используются высокие технологии, сам факт того, что кандидат нашел работодателя через Интернет, смог заполнить анкету, связаться по электронной почте, представить резюме в нужном формате, уже свидетельствует в его пользу и может рассматриваться как прохождение своеобразного теста. Эффективность сети Интернет как средства поиска работы только растет.
6. Непосредственное обращение к работодателю
Существует немало фирм, которые по разным соображениям не публикуют широко информацию о своих вакансиях. При этом есть немало способов узнать, не требуются ли компании работники. Если вы услышали, что фирма расширяется, открывает новый магазин, звоните и узнавайте о вакансиях, отправляйте резюме на электронную почту компании. Способ прямого обращения здесь максимально эффективен.
