Ирина РУШЕВА выросла в Минусинске, окончила здесь гимназию № 1, затем – Красноярский агроуниверситет. Работает ведущим ветеринарным врачом на свинокомплексе «Красноярский», одном из самых крупных и современных агропромышленных предприятий края. В подчинении у нее сейчас двое дипломированных коллег и студентка-практикантка, тоже будущий ветврач.
Как это – нет работы?
Но сначала – о других. Картинка из жизни. Крепкий деревенский парень в форме охранника, уныло разгадывающий кроссворды на вахте какого-нибудь офиса. Знакомо? Их тысячи – молодых, здоровых ребят и девушек, оставивших свою землю, малую родину, и устремившихся в большие города в поисках лучшей доли и легких заработков. Города-миллионники заполонила целая армия охранников, таксистов и уборщиц, приехавших из сел и деревень. Молодые люди часто готовы выполнять в городе любую, самую непрестижную и низкооплачиваемую, работу, лишь бы «не месить всю жизнь навоз, как наши родители». Реальная цитата из разговора с одним таким, сбежавшим.
А в это время на селе остро не хватает рабочих рук. Сейчас, когда в крае серьезно взялись за поддержку агропромышленного комплекса, когда выделяются огромные средства на его развитие, кадровый вопрос встал особенно остро. Ведь сколько ты ни вбухай денег в агрореформу, но если не будет людей, которые возьмутся ее совершить, намерения так и останутся намерениями. Однако из года в год мы слышим из каждого утюга, что молодежь бежит из деревни, что там нет работы… Но откуда ей взяться, если молодые уезжают? Работу создают люди. Кто построит животноводческие комплексы, кто вспашет и засеет землю? Кто подоит корову?
Примерно с этого мы и начали разговор с нашей героиней, молодым специалистом, красивой и статной девушкой, настоящей сибирячкой. В прошлом году, получив диплом Красноярского агроуниверситета, Ирина Рушева поехала трудиться в деревню. Будучи абсолютно городским человеком!
– Как это – нет работы на селе? – удивляется она, выслушав мою тираду. – Да сейчас у любого молодого человека масса возможностей, в том числе и в деревне, было бы желание. Учись, получай востребованную профессию, а дальше все от тебя зависит. Главное – рук не опускать. Захочешь найти работу, найдешь. Надо сделать только первый шаг, а дальше помогут. Я очень рада, что попала на такое предприятие, где молодым специалистам открыта зеленая улица.
Ирина рассказывает о всяческой поддержке, которую вчерашним выпускникам вузов оказывают в холдинге «Сибирская аграрная группа» – в ее состав входит и свинокомплекс «Красноярский». Здесь им сразу выплачивают неплохие подъемные. Сумма пусть и не такая, чтобы сразу, допустим, новую машину купить, но и не маленькая – «для старта вполне хватит».
– От государства подъемные мне тоже положены, 300 тысяч, – говорит ветврач, – но я еще не подавала документы, все некогда. Предприятие компенсирует нам половину стоимости аренды жилья – снимаю квартиру в Красноярске, каждый день езжу на работу служебным автобусом. Но скоро начнут строить общежитие. Как построят, с удовольствием перееду в Большую Мурту насовсем. А там, глядишь, и квартиру дадут. Комплекс развивается, не исключено, что и жилье будут строить.
Ирина Владимировна работает на откорме – так называется участок свинокомплекса, где взрослые животные набирают вес. Здесь содержится 50 тысяч животных. Огромное, очень ответственное и беспокойное хозяйство, где одну из важнейших функций руководство комплекса не побоялось доверить молодому специалисту.
– Поначалу, конечно, было страшновато – как это, сразу такая ответственность, – говорит она. – Конечно, в университете мы все это изучали. Но одно дело теория, другое – практика. Если надо, не стесняюсь и в книжки заглянуть, в справочники, пока опыт придет. Да и старшие коллеги помогают – не только словом, но и делом. У нас замечательный главный ветврач, Наталья Александровна Кузнецова, к которой всегда можно обратиться за советом.
Мечты сбываются
Когда Ирина говорит городским знакомым, что работает на свинокомплексе, они очень удивляются. Почему это молодая девушка пошла не в модную городскую клинику, лечить кошечек, ящерок и хомячков, а поехала в село?
– А кстати, почему? – спрашиваю у нее. – Как вообще пришла идея стать ветврачом? Может, у вас в Минусинске родители корову держали, а вы им с детства помогали?
– Да какая корова? – смеется Ирина. – Родители хоть и деревенского происхождения, но к сельскому хозяйству отношения не имеют. Мать в ЖЭКе работала, отец – строитель-монтажник. Жили мы в обычной городской пятиэтажке. Хотя мама мне в шутку предлагала – если ты так любишь животных, может, мы тебе заведем корову на балконе? А животные у меня были всегда. Кошки, собаки, попугайчики, любила с ними возиться. И с детства хотела стать ветеринарным врачом. Уже в школе точно знала, куда пойду учиться. И вот моя мечта сбылась. Поступила в аграрный по результатам ЕГЭ. Конкурс был приличный…
Когда она первый раз поехала на практику в Сухобузимский район, в ЗАО «АгроЯрск», то работать ей пришлось с коровами и телятами. Понравилось. Решила и дальше специализироваться по сельхозживотным, а значит, сделала выбор в пользу деревни – на городских балконах коровы да свиньи не водятся.
Признается, что романтические представления о профессии, которые были у нее в детстве, не совсем, как оказалось, соответствуют действительности.
– Мы в университете вскрытия делали. Первый раз был небольшой шок. Романтики тут мало, – вспоминает вчерашняя студентка. – Патологическая анатомия: кошки, собаки, поросята. Работу ветеринара, как вы понимаете, особо чистой не назовешь. Мы, приходя на службу, переодеваемся в специальную униформу. А если б я ходила в белом халате, то он вряд ли был бы к вечеру таким же белым, как утром. Бывает, уделаешься с ног до головы… Но это наша работа, здесь тем, кто боится грязи и крови, делать нечего. И она мне нравится. Абсолютно не жалею, что выбрала именно эту профессию.
Когда свинокомплекс еще строился, его руководители приезжали в агроуниверситет, рассказывали студентам о том, какое это будет огромное и современное предприятие, просили заполнить анкеты. Выбрали лучших. Позвонили в том числе и Рушевой, пригласили на работу. И еще двух девушек из ее выпуска – Клавдию Новицкую и Ксению Фомину, они работают на других участках…
– Зарплата у нас очень достойная, не жалуемся. Предприятие стабильное, перспективное, так что, я считаю, мы сделали правильный выбор, – говорит молодой специалист.
Ирина увлеченно рассказывает о нюансах своей профессии. Я узнаю, что свиньи по анатомическому строению очень похожи на людей и болеют практически тем же, что и люди, – простуды, кашель, одышка, желудочно-кишечные заболевания… Нормальная температура тела у свиньи 38–39 градусов. Ветврач рассказывает, как сегодня лечат свиней, как нужно их выслушивать и пальпировать, каким эпидемиям они подвержены (тьфу-тьфу), что у них, как и у нас, бывают стрессы.
– Понимаете, они такие разные! У них своя иерархия, у каждого поросенка свой характер. Есть такие смышленые – зайдешь в помещение, они к тебе бегут. За ухом его почесал, в пятачок поцеловал – все, он твой, – улыбается Ирина.
Слушаю ее и понимаю: человек на своем месте. Она из тех, о ком мы, журналисты, часто пишем: «кто хочет, тот находит возможности».
Умница, красавица, молодой специалист Ирина Владимировна Рушева, которая не ждет, что манна небесная посыплется на нее с небес, а сама строит свою судьбу. Пожелаем ей удачи.
Молодых на селе ждут!
Как нам сообщили в министерстве сельского хозяйства Красноярского края, сегодня в аграрном комплексе наиболее востребованы трактористы-машинисты, водители, операторы машинного доения, птицеводы, операторы животноводческих комплексов. По-прежнему хозяйствам требуются инженеры, зоотехники, ветеринарные врачи, бухгалтеры, агрономы. В деревнях и райцентрах нужны врачи и учителя.
У нас в крае молодому специалисту, желающему работать на предприятии АПК или социальной сферы в сельской местности, достаточно иметь лишь 10 % собственных средств на строительство своего жилья или его покупку на вторичном рынке. 90 % оплачивает государство. (В других субъектах Федерации – 70 %.) С 2007 по 2015 год благодаря специальной программе более 1 300 молодых семей и молодых специалистов региона улучшили свои жилищные условия с помощью господдержки. В 2016 году сумма средств из краевого бюджета, выделяемых на улучшение жилищных условий молодых семей и молодых специалистов, а также на строительство организациями АПК служебного жилья, составит 226,6 млн руб. Сумма федеральной поддержки пока уточняется.
На реализацию «кадровой» программы в 2015 году было потрачено более 64 млн руб. из краевого бюджета. В этом году на эти цели будет потрачено более 88 млн руб. Благодаря этой программе государство компенсирует сельхозпроизводителям 70 % затрат, связанных с выплатой повышенной заработной платы молодому специалисту. В результате сегодня молодой специалист, только закончивший обучение и устроившийся на предприятие, может получать значительно большую заработную плату, чем специалист со стажем.
