В вузах начинается горячая пора – выпускники выходят на дипломную финишную прямую. И вскоре зеленогорский АО «ПО «Электрохимический завод» ожидает приток молодых специалистов из различных университетов, институтов, техникумов и колледжей, в том числе традиционной кузницы кадров ЭХЗ – Томского политехнического университета (ТПУ). Как показала «Ярмарка вакансий», прошедшая в ТПУ и новом генеральном партнере атомщиков – Сибирском федеральном университете (СФУ) в начале года, желающих устроиться на Электрохимический завод много. Что ждет ребят в Зеленогорске? Какие «плюшки» припасены в арсенале кадровой службы предприятия?
Посчитаем?
Рассмотрим карьерную лестницу молодого специалиста Электрохимического завода в качестве инженера на примере выпускника ТПУ или СФУ. Стартовая заработная плата – 80 тысяч рублей. Через три-четыре месяца, после сдачи экзаменов и допуска к самостоятельной работе, зарплата будет 94 тысячи рублей и выше.
Это, конечно, не окончательная цифра, ведь новички не получают «северные» надбавки за стаж. Через год работы начнут начисляться 10 % «северной» надбавки, каждые последующие полгода – еще по 10 %. Таким образом, через два года трудоустройства молодой специалист получит максимальный размер «северной» надбавки в 30 %. А вот районный коэффициент – 30 % – начисляется с первого дня работы на предприятии.
Зарплата ощутимо подрастет, если молодой специалист пойдет работать в смену, – от 106 тысяч рублей в месяц и выше. А через два года, с максимальной «северной» надбавкой, – 116 тысяч для дневного персонала и 131 тысяча – для сменного. И это без учета ежегодной индексации на величину инфляции!
Все, что мы сейчас перечислили, – это «голая» зарплата, без учета категорий, доплат за работу с секретными документами и ежегодных бонусов, которые составляют более двух месячных зарплат. В общем-то, неплохая финансовая перспектива.
Где жить?
Итак, вы приехали в Зеленогорск. Что нужно приезжему специалисту в первую очередь? Конечно, жилье! К примеру, муниципальные общежития и очень уютное семейное общежитие ЭХЗ «Дом молодого специалиста» с комфортными мини-квартирами. Понятно, что жилье это временное и количество квартир ограничено, поэтому молодые семьи все-таки стремятся приобрести собственную квартиру.
Тем, кто снимает жилье в городе, ЭХЗ предоставляет компенсацию стоимости аренды: в течение трех лет с момента трудоустройства – 90 %, но не более 12 тысяч рублей в месяц (для Зеленогорска это средняя стоимость аренды жилья).
Для тех, кто решил приобрести собственное жилье, предусмотрена частичная компенсация расходов на проценты по ипотеке – 75 %. После рождения каждого ребенка компенсация будет увеличиваться на 10 %, но в сумме составит не более 95 % от «процентной» части ипотеки.
Еще один бонус – так называемые подъемные. При поступлении на предприятие работник получает единовременную материальную помощь в размере 50 тысяч рублей, еще столько же – на обустройство быта и покупку бытовой техники, если выпускник иногородний.
Очень важный для иногородних выпускников пункт – оплата переезда, вернее, перевоза багажа с личными вещами. Сегодня этот вопрос в стадии рассмотрения.
Что дальше? Молодому работнику будет предложен соцпакет, включающий дополнительное медицинское страхование, санаторно-профилакторное оздоровление, предоставление путевок в организации детского отдыха. В прошлом году на эти цели предприятие затратило 25 миллионов рублей. И 24,5 миллиона рублей – на дополнительное медицинское обслуживание работников завода.
Как жить?
Семья – важная составляющая нашей жизни. Тем, у кого уже есть дети, предоставляется место в детских дошкольных учреждениях. Причем без всяких очередей, их в Зеленогорске просто нет!
Школы расположены в шаговой доступности. При этом уровень образования – лучший по Красноярскому краю. Как правило, половина стипендиатов губернатора края – ученики из Зеленогорска. Доступно также лучшее бесплатное дополнительное образование, кружки, секции, участие в волонтерской и проектной работе.
Что касается города, здесь ключевые слова: компактный, безопасный, чистый. Тайга, природа, свежий, чистый воздух. Рядом река, летом работает паром, зимой – освещенная лыжная трасса. Отличный экстрим-парк «Золина гора», где можно покататься на горных лыжах, сноуборде, детских «плюшках». Здесь работают подъемники, проходят соревнования и спортивные праздники. В стадии проектирования – горнолыжная трасса «Гора Ольховка».
Город ухоженный, во дворах много зелени. А еще при всем обилии личного транспорта нет пробок! Активно реализуются многочисленные программы благоустройства, в том числе при поддержке Росатома.
Но и это еще не все! Специалисты кадровой службы Электрохимического завода постоянно предлагают новые формы взаимодействия с потенциальными работниками.
В частности, выстроена схема заключения целевых договоров со студентами, пожелавшими после окончания вуза связать свою судьбу с ЭХЗ.
Второе направление в повышении привлекательности предприятия – экскурсии на Электрохимический завод. Для того чтобы студенты выбрали прохождение производственной практики на ЭХЗ, они должны своими глазами увидеть это высокотехнологичное, уникальное производство. Молодежь присматривается к потенциальным работодателям, а заводчане стараются разглядеть в ребятах будущих коллег.
В прошлом году состоялось 14 таких мероприятий, в которых участвовали как студенты и преподаватели из Москвы, Северска, Томска, Красноярска и Канска, так и школьники Зеленогорска.
Стартовал новый сезон экскурсий. С начала 2025 года ЭХЗ уже посетили представители физико-математической школы-интерната и института инженерной физики и радиоэлектроники СФУ, института машиноведения и мехатроники Сибирского государственного университета науки и технологий им. М. Ф. Решетнёва, а также ученики инженерных классов школы № 161 и физико-математического лицея № 174.
Сезон в разгаре, впереди – новые встречи. В том числе предприятие готовится к приему практикантов.
Таким образом выстраивается стройная цепочка: техтур на ЭХЗ – производственная практика – заключение договора на гарантированное рабочее место после окончания вуза.
И что немаловажно: если молодой специалист приезжает в город со своей второй половинкой, кадровая служба ЭХЗ помогает трудоустроить и ее!
Обращение генерального директора АО «ПО ЭХЗ» Сергея Филимонова на встрече с молодежью:
Мне хочется донести до вас, ребята, что, когда вы окончите вуз или профучилище и придете работать на ЭХЗ, скучно вам точно не будет. Легкой жизни не обещаем, а вот создание условий для максимальной реализации ваших талантов мы гарантируем. Бывая на нашем предприятии, вы убеждаетесь, что ЭХЗ действительно мощное производство мирового уровня, а по ряду компетенций мы вообще уникальны! Здесь много простора для приложения ваших сил и умений. Некоторых смущает, что мы находимся в провинции, маленький город… Но, поверьте, если у вас будет интересная работа, которая приносит удовольствие, если будете получать достойную зарплату и хороший соцпакет, то и после рабочего дня вы найдете, как можно реализоваться в творческом, культурном и спортивном плане. Вы сможете весь мир объехать… Но я с высоты своих лет могу точно сказать, что не надо искать счастья «за тридевять земель». Нужно самим улучшать жизненное пространство здесь и сейчас. Все в ваших силах. Дерзайте! Мы ждем вас!
Фото ООК АО «ПО ЭХЗ»
