Устроиться на работу тем, кому за 50 и даже за 45, сегодня непросто. В разы сложнее, чем молодым. Многие компании предпочитают не рассматривать кандидатуры «пожилых» соискателей. И причин дискриминации по возрасту много, среди них и неумение продвинутых начальников руководить старшими подчиненными, опасение, что у последних проблемы со здоровьем.
Но есть и факторы, которые оправдывают осторожность руководителей: немало людей предпенсионного возраста являются специалистами в тех сферах, которые уже не востребованы, плохо разбираются в новых технологиях, методиках. Им необходимо обучение или даже переобучение. Проблема эта обрела особую актуальность с введением в стране пенсионной реформы. Возраст выхода на заслуженный отдых начал повышаться (в итоге составит 65 лет для мужчин, 60 – для женщин). Как при таких условиях сохранить работу, быть нужным специалистом?
Цитата
Владимир Путин
– Люди старших возрастов, как правило, обладают хорошим профессиональным опытом. Это, как правило, надежные, дисциплинированные сотрудники. Они способны принести большую пользу своим предприятиям и компаниям. При этом важно, чтобы они так же, как и более молодые работники, при желании могли пройти необходимое переобучение, получить новые навыки, повысить свою квалификацию.
– Мы должны предусмотреть дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан старших возрастов на рынке труда, – заявил президент страны, обсуждая с правительством пенсионную реформу.
Еще в прошлом году глава государства поручил кабинету министров утвердить для предпенсионеров специальную программу по повышению квалификации.
Мы решили выяснить: работает ли эта программа в нашем регионе?
Учиться, чтобы работать
Как нам сообщили в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, госпрограмма профессионального обучения и дополнительного профобразования для людей предпенсионного возраста работает, и вполне успешно. Есть курсы как для потерявших работу, так и для работающих. Это удобно: человек получает новые навыки, а значит, и профессию, которая более востребована.
Сегодня можно пройти подготовку по специальностям делопроизводитель, закройщик, кассир, кондитер, пекарь, флорист, водитель, охранник, плотник, слесарь-сантехник, диспетчер, кладовщик, контролер, администратор и многим другим.
Для районов края вакансии водителей, слесарей, кассиров, пекарей-кондитеров, закройщиков – это реальная возможность работать и зарабатывать. В некоторых компаниях уже оценили удобство подобных курсов переподготовки: на выходе получается готовый специалист, имеющий за плечами большой жизненный и трудовой опыт, высокую исполнительскую дисциплину. Предпенсионеры также могут стать хорошими наставниками для молодых сотрудников.
Желающим пройти обучение нужно обращаться в центры занятости (они есть в каждом районе края). Также с более подробной информацией можно ознакомиться на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края в разделе «Гражданам/Гражданам предпенсионного возраста».
Из охранника – в сантехники
В прошлом году за содействием в трудоустройстве в службу занятости обратились около 8 тысяч пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, 80 % из них нашли работу. Специалисты помогают определиться со сферой профессиональной деятельности, проводят профориентационное тестирование. Официально безработных учат грамотно составлять резюме, обучают навыкам самопрезентации для успешного прохождения собеседования.
В краевой службе занятости утверждают, что у них есть успешные примеры трудоустройства граждан, чей возраст 50+.
Для трудоустройства в ООО «Управляющая компания «Западная» (г. Шарыпово) безработный гражданин (59 лет), бывший сотрудник охранного предприятия, обучился профессии слесарь-сантехник. А бывший работник Шушенской птицефабрики (59 лет) обратился за помощью в центр занятости населения и по его направлению прошел обучение профессии электрогазосварщик. Он трудоустроен в строительную компанию. В ООО «Канская продовольственная компания» после обучения профессии пекарь трудоустроен житель г. Канска (59 лет). Раньше он был разнорабочим.
Кстати, во время обучения безработным предпенсионного возраста выплачивается стипендия в размере минимальной величины оплаты труда в РФ (11 280 рублей), увеличенной на районный коэффициент.
КОММЕНТАРИЙ
Виктор НОВИКОВ, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края
– Многие граждане старшего возраста имеют большой опыт работы, продолжительный стаж и высокий уровень навыков. В отдельных случаях они выражают готовность повышать свою квалификацию и даже обучаться новым профессиям, востребованным на рынке труда. Соискатели старшего поколения охотно заполняют ту сферу деятельности, на которую не претендует молодежь. Они готовы трудиться неполный рабочий день, сезонно, временно.
ЦИФРЫ
С 1 января 2019 года для предпенсионеров (в случае признания их безработными) минимальный размер пособия по безработице составляет 1,5 тысячи рублей, максимальный размер пособия – 11 280 руб. Данные суммы увеличиваются на величину районного коэффициента.
Полезные телефоны
8 800 302-19-31 – горячая линия агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Телефоны горячих линий центров занятости можно скачать по ссылке: https://trud.krskstate.ru/content/гражданам_предпенсионного_возраста.
В случае нарушения прав граждан предпенсионного возраста на труд можно обращаться в онлайн-инспекцию (ссылка: https://онлайнинспекция.рф/pensioner). А также по телефону горячей линии для граждан предпенсионного возраста Государственной инспекции труда в Красноярском крае: 8 (391) 222-09-55.
СПРАВКА
Предпенсионеры – граждане, которым до выхода на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную) остается пять и менее лет.
Документ, подтверждающий этот статус и дающий право на меры господдержки, можно получить, направив в территориальный орган Пенсионного фонда России (лично, по почте, через МФЦ или портал госуслуг) запрос.
За необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста предусмотрена уголовная ответственность
