Если зарплату задерживают хотя бы на две недели, работник имеет полное право приостановить работу до тех пор, пока не получит положенные деньги. Этот механизм прямо прописан в Трудовом кодексе РФ и относится к законным способам самозащиты трудовых прав.
Важно понимать: уважительных причин для задержки выплаты зарплаты у работодателя быть не может. Даже временные финансовые трудности, смена руководства или сбои в бухгалтерии не освобождают организацию от обязанности платить сотрудникам вовремя. Верховный суд РФ разъяснил: работник вправе остановить работу вне зависимости от вины работодателя. Выплата зарплаты – это безусловная обязанность, и она должна исполняться в срок.
Прежде чем приостановить работу, необходимо письменно уведомить работодателя о своем решении. В уведомлении нужно указать причину – невыплата заработной платы за определенный период – и дату, с которой вы прекращаете исполнять обязанности.
Оптимальный вариант – передать уведомление через канцелярию или секретаря предприятия, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о получении (дату, подпись, печать). Это поможет избежать споров в дальнейшем. Можно также направить уведомление заказным письмом через «Почту России» с описью вложения. Передача уведомления по электронной почте или через мессенджеры возможна, но такие способы нужно выбирать с осторожностью – важно иметь доказательство того, что работодатель сообщение получил.
Приостановка работы – не единственный способ защитить свои интересы. Сотрудник может одновременно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, а также направлять письменные претензии работодателю. Все эти действия взаимно не исключают друг друга и могут проводиться параллельно.
Согласно закону, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и конкретные даты фиксируются в трудовом договоре, коллективном соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка. Нарушение сроков по любой из частей зарплаты – уже основание для применения статьи 142 ТК РФ о приостановке работы.
Недавно позицию по этому вопросу подтвердил и Роструд. Специалисты ведомства напомнили: даже частичная выплата зарплаты не прерывает период задержки и не обязывает работника возобновить работу. Право на полную и своевременную оплату труда сохраняется до тех пор, пока не выплачена вся сумма. Такая позиция соответствует принципам трудового законодательства.
Нарушение сроков выплаты зарплаты может привести для работодателя к административной и даже уголовной ответственности. Кроме штрафов, законом допускается и приостановление деятельности организации. Если задержка превышает два месяца, действия работодателя могут быть квалифицированы по статье Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы». Работодатель также обязан начислить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже одной сто тридцатой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы.
Эксперты советуют фиксировать все факты задержек и обращений к работодателю. Это поможет при возможном судебном разбирательстве. Не стоит полагаться на устные обещания «заплатить на днях» – только письменные доказательства имеют юридическую силу.
Кроме того, специалисты обращают внимание на общественную ответственность работодателей. Если задержка носит системный характер, а факты документально подтверждены, работник может публично рассказать о нарушении – например, оставить отзыв на сайтах по поиску работы или форумах. Такая информация, если она достоверна, не считается нарушением деловой репутации компании.
Судебная практика показывает: случаи приостановки работы из-за невыплаты зарплаты встречаются все чаще. Поэтому знание положений Трудового кодекса может оказаться полезным каждому – ведь даже в стабильных компаниях не исключены сбои. Закон дает человеку четкое право защищать свой труд, доход и человеческое достоинство. И если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет все основания напомнить ему: уважительных причин не платить зарплату просто не существует.
Как правильно приостановить работу при задержке зарплаты
Проверьте срок: зарплату не выплатили более 15 календарных дней – вы имеете право приостановить работу.
Составьте письменное уведомление на имя работодателя. Укажите:
- причину – невыплата заработной платы;
- период, за который не выплачены деньги;
- дату, с которой вы прекращаете работу.
Передайте уведомление лично через канцелярию (попросите поставить отметку о получении) или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Сохраните копию уведомления и подтверждение его вручения – это важно при возможных спорах.
Возобновите работу только после полного расчета с вами.
