В 2025 году начал действовать национальный проект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности». Это часть масштабного плана правительства по повышению уровня технологической независимости в сфере производства продовольственных товаров. К 2030 году по этому показателю мы должны достигнуть 66,7 процента. Для решения задачи нацпроект включает в себя пять федеральных проектов. В Красноярском крае действует один из самых важных – «Кадры в АПК».
Помощь по нацпроекту
Задача федерального проекта «Кадры в АПК» – к 2030 году на 95 процентов укомплектовать предприятия агропромышленного комплекса квалифицированными сотрудниками. По нацпроекту планируется активно привлекать в отрасль молодых специалистов до 35 лет, а также опытных сотрудников, работающих в агропромышленном комплексе более пяти лет. В этом сельхозпроизводителям помогает дополнительная поддержка студентов, сотрудников вузов и НИИ.
В Красноярском крае работодателям компенсируют 90 процентов от стоимости обучения студентов в агровузах и 30 процентов – в краевых колледжах и техникумах. Кроме возмещения части затрат на целевое обучение в рамках федерального проекта «Кадры в АПК», сельхозпредприятия могут также получить субсидию в аналогичном размере на оплату труда и проживание студентов во время практики.
Программа поддержки кадрового обеспечения агропромышленного комплекса в Красноярском крае работает уже пять лет. В сельских школах открываются агроклассы, субсидируется целевое обучение и прохождение практики студентами аграрных вузов и среднеспециальных образовательных учреждений.
Это повод сотрудничать с вузами
В 2025 году сельхозтоваропроизводители региона уже получили субсидии на прохождение практики молодежью на общую сумму более 3,6 млн рублей. Они приняли 32 студента. Это будущие ветеринарные врачи, зоотехники, мастера сельхозпроизводства, агрономы, агроинженеры и другие специалисты.
Сейчас идет очередной отбор получателей субсидии на оплату труда и проживания студентов во время практики. Заявки подали аграрии, которые приняли на стажировку 54 молодых человека.
Поступают и заявки на возмещение части расходов, связанных с обучением. В этом году – 17 специалистов-целевиков. Как отмечают в краевом минсельхозе, это наибольший показатель за пять лет реализации данного направления государственной поддержки. В 2025 году предприятия АПК уже получили из бюджетов на обучение будущих работников 1,2 млн рублей компенсаций.
Это хорошая помощь для нас, повод активно работать с высшими учебными заведениями, – говорит глава крестьянско-фермерского хозяйства Наталья Зубарева. – Потому что раньше к нам на практику приходили единицы студентов вузов, сейчас процент заметно повысился.
Наставник для практиканта
В министерстве сельского хозяйства края с удовлетворением констатируют: программа работает! Нередко после прохождения производственной практики на агропредприятии студент заключает договор о целевом обучении и уже получает стипендию от будущего работодателя (а работодателю компенсирует часть затрат государство).
Благодаря такому договору у молодых специалистов после окончания обучения в вузе или техникуме есть гарантированное место работы. А аграриям такая практика позволяет готовить специалистов под конкретные потребности своих хозяйств.
Сегодня самые востребованные специальности на селе – ветеринарные врачи, зоотехники, специалисты в области агроинженерии, эксплуатации и ремонта сельхозтехники.
Наше фермерское хозяйство постоянно расширяется, и нам требуются специалисты по всевозможным профессиям – и агрономы по разным направлениям, и семеноводы, зоотехники, селекционеры, механизаторы, – перечисляет Наталья Зубарева. – Ветврачей хватает, но работают девушки, которые выходят замуж и уходят в декрет. А на их место принимаем новых специалистов.
Наталья Владимировна сама ездит в вузы и ссузы – разговаривает со студентами, убеждает сначала прийти на практику, а затем заключить договор целевого обучения. Для сельхозтоваропроизводителя это единственная возможность приобрести «долговременные» кадры – специалистов, которые не убегут из деревни после первой же дойки.
Впрочем, насколько квалифицированным будет коллектив фермы, зависит в первую очередь от самого работодателя. Аграрии с опытом отмечают: молодежь сейчас требует особенного внимания. Необходимо предоставить жилье тем, кто приехал на практику или устроился на работу, хорошую зарплату и социальный пакет.
– Мы стараемся, – говорит фермер. – Привлекаем, чем только можем. Например, на практике за каждым студентом закрепляется наставник. В результате ребята не просто рядом стоят, а работают. И зарплату получают в зависимости от результатов труда.
Нужны как воздух
Сегодня селу, как и промышленному производству, требуются высококвалифицированные кадры. Сельскохозяйственное производство становится все более наукоемким, и современные технологии играют в нем ключевую роль. Это и точное земледелие, и роботизация, и автоматизация процессов сбора урожая, использование дронов и спутников для мониторинга полей. Чтобы эффективно владеть этими технологиями, необходимы специалисты с глубокими техническими знаниями и навыками программирования, анализа больших данных и машинного обучения. Кроме того, сегодня сельхозпроизводство невозможно без грамотного анализа почвы, режима полива и внесения удобрений. При этом стоит учитывать и минимизацию затрат, и увеличение урожайности.
Каждый фермер знает: для успешного ведения хозяйства важно уметь проводить бизнес-планирование, учитывать рыночные риски, выбирать правильные сорта культур и породы животных, следить за конъюнктурой рынка и качеством продукции. Только команда профессионалов способна обеспечить высокий уровень производства качественной сельскохозяйственной продукции.
Так что молодые квалифицированные кадры селу нужны как воздух.
