В редакцию нашей газеты обратилась читательница НКК со следующим вопросом. В некоторых организациях работодатель раз в два года оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска. Является ли это инициативой работодателя и почему в некоторых организациях такая компенсация есть, а в других ее нет, спрашивает читательница.
Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
При этом не обязательно ждать два года. Право на компенсацию возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Однако закон четко определяет гарантии только для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений. Для этих категорий работников устанавливаются следующие льготы.
Работнику оплачивают стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи.
Что же касается работников, трудящихся в иных структурах, то для них размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска устанавливаются соответствующими нормативными актами.
Для работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации это нормативные акты субъектов Федерации.
Для работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях это документы, принятые местным самоуправлением.
У других работодателей эти условия фиксируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Если сама компенсация гарантируется законом, то ее размер и порядок выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретного работодателя. Поэтому при трудоустройстве нужно обязательно внимательно изучить соответствующие пункты трудового или коллективного договора либо иных нормативных документов.
Стоит подчеркнуть, что получение компенсации – это право работника. Он может воспользоваться либо не воспользоваться этим правом. Для сотрудников федеральных структур оплата стоимости проезда и провоза багажа производится по заявлению, поданному не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. В нормативных актах других организаций может быть предусмотрен иной порядок. Трудовой кодекс РФ гласит, что компенсационные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
