На региональном рынке топлива КНП занимает особое место – это крупнейшая сеть АЗС в Красноярском крае. Компания – ровесник края, ей 84 года. В разных уголках региона расположены 140 АЗС. Можно сказать, что АО «Красноярскнефтепродукт» заправляет сегодня весь край: от Игарки в Заполярье до Минусинска на юге. Коллектив профессионалов – основа долгосрочного успеха предприятия. КНП формирует команду специалистов высокого класса и помогает им повышать профессиональный уровень. Поговорив с сотрудниками «Красноярскнефтепродукт», корреспондент «НКК» убедился, что работать в компании престижно и выгодно – это понимают прежде всего молодые специалисты.
Дорогу молодым
КНП – компания с почти вековой историей и современными подходами к развитию. Здесь ценят тех, кто идет в ногу со временем и не боится много работать.
Андрей Чернов, генеральный директор АО «Красноярскнефтепродукт»
– За несколько лет из вчерашнего студента мы получаем ценного отраслевого специалиста, которого на рынке труда трудно найти.
Я считаю, что у нас работает очень хорошая грамотная молодежь. И мы не боимся брать молодых. Наоборот, всячески приветствуем. Ведь молодое поколение – это перспективные ребята. Они на «ты» с гаджетами, быстро работают с информацией.
Даже в самые непростые времена компания «Красноярскнефтепродукт» выполняла свои обязательства перед производственным персоналом. Только за последние три года зарплата работников была проиндексирована более чем на 20 %. Сегодня средний уровень дохода сотрудников КНП составляет 34 тысячи рублей. А уровень зарплат у операторов автозаправочных станций является одним из самых высоких в крае относительно других сетей АЗС.
Полный соцпакет
В компании трудятся более 1 500 человек. Для многих это предприятие – стабильность и социальные гарантии.
Как рассказала Марина Агафонова, заместитель генерального директора по экономике и финансам АО «Красноярскнефтепродукт», сотрудникам предоставляется полный пакет, предусмотренный законодательством:
– Все страховки, пособия по нетрудоспособности, по беременности, родам и уходу за ребенком мы выплачиваем. Люди получают матпомощь при рождении малыша, вступлении в брак, в связи со смертью родственника. Ситуации бывают разными, мы всегда стараемся поддержать работников. Например, помогаем в оплате медуслуг, если сотруднику или ветерану КНП нужно дорогостоящее лечение. У нас были выплаты тем, кто пострадал от пожара, материальная помощь многодетным семьям на сборы в школу.
Зарплата в компании исключительно белая, два раза в месяц, без задержек. Все переработки, как и положено, оплачиваются в двойном размере.
На Севере, например, в Игарке, где не хватает людей, у сотрудников филиала получилось по 180 часов переработки за год. Суммы большие, и мы все оплатили. У нас в компании людей не приходится уговаривать, они знают: зарплата зависит от результата.
Все гарантии соблюдены. В таком большом краевом предприятии по-другому и быть не может. Прозрачная деятельность, годами выработанная финансовая и отчетная дисциплина. Для специалистов, которые знают цену труду, это большое преимущество.
КНП – одна из немногих компаний, где охотно берут в штат выпускников вузов с профильным базовым образованием, помогают делать первые шаги. Растить свои кадры – выгодно, считает руководство компании.
Мы берем лучших
АО «Красноярскнефтепродукт» уже много лет сотрудничает с институтом нефти и газа в составе СФУ, ведет довузовскую подготовку в школах.
Леонид Фельдман, главный инженер предприятия:
– Часть детей получают квоты, в том числе по нашим рекомендациям и направлениям. Лучшие школьники становятся студентами, а потом и нашими коллегами. Нам нужны молодые специалисты. Но заманивать ребят на предприятие не приходится: нефтегазовые специальности интересны сами по себе, а у КНП много новых проектов, где есть перспективы роста молодежи. Мы берем только лучших.
Алексей Терский, ведущий специалист отдела экономического анализа, в КНП всего полгода. Писал диплом по работе предприятия, здесь и остался.
– В большой компании все есть для успеха: четкая структура, обязанности, возможность карьерного роста. Ты учишься постепенно, у тебя есть наставник. Коллектив очень дружный, коллеги помогают войти в профессию, молодым дают только зеленый свет! К тому же, меня сразу же привлекли к общественной деятельности. Предложили в КВН поучаствовать, мне понравилось!
Организация корпоративной жизни предприятия, реализация социальных гарантий – залог комфортного «климата» в коллективе, уверена председатель профсоюза АО «Красноярскнефтепродукт» Ксения Пимурзина:
– Мало на каких предприятиях сегодня есть льготные путевки для ребятишек. В позапрошлом году мы отправляли детей в Сочи, в прошлом – в красноярские лагеря, например, на «Бузим». Собираются заявки и в нынешнем году. Путевки абсолютно бесплатные, а в Сочи, к примеру, родители оплачивали только дорогу. Отдыхает детвора за счет профсоюза 21 день.
Не забывают на предприятии и пенсионеров. Ксения отмечает:
– В декабре на 83-летие предприятия мы собрали сотрудников из всех филиалов, которые вышли на пенсию и давно в КНП не работают. Провели торжественную часть в музыкальном театре, куда они пришли с супругами, детьми. Люди пообщались, посмотрели мюзикл «Голубая камея». Это важно, ведь многие годами работали вместе, а затем потеряли друг друга, но ведь так хочется быть нужными, знать, что о тебе помнят. У нас ценят людей.
Карьерный рост
За последний год в «Красноярскнефтепродукт» произошло много изменений. Компания стала более современной: на заправках появилось невиданное доселе красноярцами топливо с октановым числом 100. На АЗС стали открываться мини– маркеты, павильоны по продаже масел. Предприятие заметно оживилось.
Светлана еще год назад была оператором заправки, а сейчас – заведующая торговым залом на АЗС-65:
– Моя прямая обязанность – принятие нефтепродуктов и товаров, их хранение и реализация. Появилось новое направление работы – сопутствующие товары. В связи с этим расширилась зона ответственности. Нужно не только заправить машины клиентов, успеть рассказать об акциях, продать вкусный кофе, предложить хот-дог или аппетитную булочку. Сдобу, кстати, мы сами здесь выпекаем. Наша задача – обслужить клиента так, чтобы он не только сам вернулся к нам, но и привел своих друзей и знакомых. Да, сегодня больше задач, чем прежде, но работать стало интереснее, а главное – и заработать можно больше. Зарплата до 40 тысяч рублей. Так что у нас кто хорошо работает, тот хорошо получает – все просто.
АО «Красноярскнефтепродукт»
8 (391) 290-60-85
Отдел кадров: 1148
