С 1 июля некоторые бюджетные учреждения Красноярского края перешли на новую систему оплаты труда. Одновременно по поручению губернатора на 20% был повышен фонд оплаты труда. Изменения можно оценить как положительные. Нельзя отрицать и то, что они вызвали огромное количество вопросов – в первую очередь у сотрудников детских садов. Многие в расчетках за июль не только не заметили повышения, но и обнаружили… сокращение.
Именно такой тревожный сигнал поступил к нам в редакцию из Ачинска. Причем с объяснением «парадокса» : по словам заведующего детским садом, обещанные средства на повышение заработной платы до города так и не дошли, в бюджете их нет… Неужели подобное может быть? В министерстве финансов Красноярского края такую возможность решительно отвергли:
– В краевом бюджете на эти цели было выделено 652 миллиона рублей, и субсидии территориям были перечислены из краевого бюджета в установленный срок.
За разъяснением мы обратились к руководителю управления образования Ачинска Светлане Светличной:
– Конечно, это не так, дефицита средств у нас нет: мы получили на введение новой системы оплаты труда в дошкольных учреждениях 12 миллионов 590 тысяч рублей. Если у сотрудников детских садов возникают какие-то вопросы, нужно обратиться к нам, в управление. Иногда бывает так: люди думают, что должна на 20% увеличиться заработная плата, а на самом деле это повышается фонд оплаты труда. Мы внимательно разбираемся с каждым обращением: понимая, какой дефицит кадров на сегодня сложился в дошкольных учреждениях, для нас ценен каждый человек.
Но вопросы заработной платы для сотрудников детских садов всегда стоят очень остро – и не только потому, что воспитателей и нянечек хронически не хватает. Усилия, которые они прикладывают, работая с маленькими детьми – с различным характером, заболеваниями, потребностями, – далеко не всегда сопоставимы с ежемесячным вознаграждением. И тут на счету каждые 300 и 500 рублей. Не говоря уже о чем-то большем. Потому многие из сотрудников детских садов болезненно восприняли такие изменения в новой системе оплаты труда, как отмену выплат за общий стаж и снижение доплат для молодых специалистов с 50 до 20%.
– В новой системе оплаты труда поменялась сама идеология – сейчас она ориентирована, с одной стороны, на привлечение в систему образования молодых, инициативных, квалифицированных сотрудников, а с другой – на повышение качества работы, – поясняет Наталья Костромина, начальник отдела кадровой политики и кадровой работы управления образования администрации Красноярска. – Если работник показывает определенные результаты, он получает повышенную по сравнению со своими коллегами зарплату. И что касается утерянных выплат, то это связано с уходом системы от уравнивания к большей персонификации. К примеру, сотрудники, имеющие равный стаж, трудятся с совершенно разной отдачей. В таком случае тот, кто работает эффективнее, и зарплату будет получать более высокую.
Специалисты подчеркивают: в крае идет эксперимент по новой системе оплаты труда, и он будет продолжаться примерно до 2015 года. Это означает, что со всеми спорными и проблемными моментами будут работать до их полного исчезновения. В среднем заработная плата в детских садах поднялась, но не пропорционально, а по-разному у каждого.
ТОЛЬКО ЦИФРЫ
Средняя зарплата сотрудников детских садов Красноярска за июль (до вычета налогов)
- Воспитатель – 15 190 руб.
- Младший воспитатель (нянечка) – 8 907 руб.
- Педагогический персонал (логопед, психолог) – 14 998 руб.
- Обслуживающий персонал (дворник, повар и др.) – 7 541руб.
Куровская Елена, заведующий детским садом № 10 Красноярска
У каждой категории сотрудников есть свои критерии, по которым оценивается их работа. К примеру, для воспитателей это индивидуальная работа с детьми – одаренными или, наоборот, отстающими в развитии, взаимодействие с родителями, подготовка дидактических материалов, участие в конкурсах. Оценка работы двухступенчатая – вначале сам сотрудник оценивает себя, выставляет баллы по итогу месяца, затем – специальная комиссия. Пока новая система оплаты действует только два месяца, но уже можно сказать, что сейчас мы получили хорошую возможность поощрения сотрудников с более высокими результатами работы. За счет появления стимулирующей части зарплата некоторых сотрудников увеличилась на 2–3 тысячи рублей.
Задать вопросы по новой системе оплаты труда можно по телефону министерства образования и науки Красноярского края 8 (391) 261-45-45.
