О воспитателях замолвите слово… Первые итоги введения новой системы оплаты труда порадовали не всех…

О воспитателях замолвите слово… Первые итоги введения новой системы оплаты труда порадовали не всех…

С 1 июля некоторые бюджетные учреждения Красноярского края перешли на новую систему оплаты труда. Одновременно по поручению губернатора на 20% был повышен фонд оплаты труда. Изменения можно оценить как положительные. Нельзя отрицать и то, что они вызвали огромное количество вопросов – в первую очередь у сотрудников детских садов. Многие в расчетках за июль не только не заметили повышения, но и обнаружили… сокращение.

Именно такой тревожный сигнал поступил к нам в редакцию из Ачинска. Причем с объяснением «парадокса» : по словам заведующего детским садом, обещанные средства на повышение заработной платы до города так и не дошли, в бюджете их нет… Неужели подобное может быть? В министерстве финансов Красноярского края такую возможность решительно отвергли:

– В краевом бюджете на эти цели было выделено 652 миллиона рублей, и субсидии территориям были перечислены из краевого бюджета в установленный срок.

За разъяснением мы обратились к руководителю управления образования Ачинска Светлане Светличной:

– Конечно, это не так, дефицита средств у нас нет: мы получили на введение новой системы оплаты труда в дошкольных учреждениях 12 миллионов 590 тысяч рублей. Если у сотрудников детских садов возникают какие-то вопросы, нужно обратиться к нам, в управление. Иногда бывает так: люди думают, что должна на 20% увеличиться заработная плата, а на самом деле это повышается фонд оплаты труда. Мы внимательно разбираемся с каждым обращением: понимая, какой дефицит кадров на сегодня сложился в дошкольных учреждениях, для нас ценен каждый человек.

Но вопросы заработной платы для сотрудников детских садов всегда стоят очень остро – и не только потому, что воспитателей и нянечек хронически не хватает. Усилия, которые они прикладывают, работая с маленькими детьми – с различным характером, заболеваниями, потребностями, – далеко не всегда сопоставимы с ежемесячным вознаграждением. И тут на счету каждые 300 и 500 рублей. Не говоря уже о чем-то большем. Потому многие из сотрудников детских садов болезненно восприняли такие изменения в новой системе оплаты труда, как отмену выплат за общий стаж и снижение доплат для молодых специалистов с 50 до 20%.

– В новой системе оплаты труда поменялась сама идеология – сейчас она ориентирована, с одной стороны, на привлечение в систему образования молодых, инициативных, квалифицированных сотрудников, а с другой – на повышение качества работы, – поясняет Наталья Костромина, начальник отдела кадровой политики и кадровой работы управления образования администрации Красноярска. – Если работник показывает определенные результаты, он получает повышенную по сравнению со своими коллегами зарплату. И что касается утерянных выплат, то это связано с уходом системы от уравнивания к большей персонификации. К примеру, сотрудники, имеющие равный стаж, трудятся с совершенно разной отдачей. В таком случае тот, кто работает эффективнее, и зарплату будет получать более высокую.

Специалисты подчеркивают: в крае идет эксперимент по новой системе оплаты труда, и он будет продолжаться примерно до 2015 года. Это означает, что со всеми спорными и проблемными моментами будут работать до их полного исчезновения. В среднем заработная плата в детских садах поднялась, но не пропорционально, а по-разному у каждого.

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

Средняя зарплата сотрудников детских садов Красноярска за июль (до вычета налогов)

  • Воспитатель – 15 190 руб.
  • Младший воспитатель (нянечка) – 8 907 руб.
  • Педагогический персонал (логопед, психолог) – 14 998 руб.
  • Обслуживающий персонал (дворник, повар и др.) – 7 541руб.

Куровская Елена, заведующий детским садом № 10 Красноярска

У каждой категории сотрудников есть свои критерии, по которым оценивается их работа. К примеру, для воспитателей это индивидуальная работа с детьми – одаренными или, наоборот, отстающими в развитии, взаимодействие с родителями, подготовка дидактических материалов, участие в конкурсах. Оценка работы двухступенчатая – вначале сам сотрудник оценивает себя, выставляет баллы по итогу месяца, затем – специальная комиссия. Пока новая система оплаты действует только два месяца, но уже можно сказать, что сейчас мы получили хорошую возможность поощрения сотрудников с более высокими результатами работы. За счет появления стимулирующей части зарплата некоторых сотрудников увеличилась на 2–3 тысячи рублей.

Задать вопросы по новой системе оплаты труда можно по телефону министерства образования и науки Красноярского края 8 (391) 261-45-45.

Читать все новости

Реплики


Видео

Фоторепортажи

Также по теме

Аптека под ногами
Названия некоторых лекарственных трав звучат довольно экзотически. Зизифора клиноподиевидная. Витекс священный (он же авраамово дерево). Атрактилодес овальный. Термопсис ланцетовидный. Аистник
4 июля 2022
Как избежать летних неприятностей для вашего гаджета
В отпуске, на пикнике, на рыбалке или на даче смартфон выступает в авангарде событий: съемки, навигация по маршруту, оплата покупок,
Вернуть потраченное
В связи с непростой экономической ситуацией можно отложить много различных трат, но ни лечение в клиниках, ни прием необходимых лекарств