Еще несколько лет назад сама мысль о том, что в декрет может уйти отец ребенка, для многих звучала необычно. Но жизнь давно перестала укладываться в привычные схемы, где все заботы о малыше автоматически ложатся только на маму. Сегодня семьи все чаще сталкиваются с ситуациями, когда помощь нужна самой женщине – например, если она заболела во время отпуска по уходу за ребенком.
В таком случае возникает вполне практический вопрос: кто останется с малышом, как оформить отсутствие на работе и не потерять положенные выплаты? В Социальном фонде России пояснили, что такие механизмы существуют, причем воспользоваться ими могут не только отцы, но и другие родственники ребенка.
Речь идет об обстоятельствах, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие, но временно не может фактически заботиться о малыше из-за болезни. Тогда право на отпуск и выплаты может перейти другому человеку – отцу, бабушке, дедушке, опекуну или любому родственнику, который берет уход за ребенком на себя.
Без потери доходов
В Соцфонде отмечают: подобные ситуации не редкость. Особенно сейчас, когда многие женщины стараются раньше вернуться к работе, продолжая при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но если мама заболевает и открывает больничный, одновременно получать и пособие по уходу, и выплаты по временной нетрудоспособности уже нельзя. Именно поэтому законодательство предусматривает возможность временно передать отпуск по уходу другому члену семьи. По сути, это позволяет семье спокойно пережить сложный период без конфликтов с работодателем, потери доходов и ситуации, когда ребенок остается без постоянного присмотра.
Чтобы оформить такую передачу, матери необходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и временной остановке выплаты пособия. После этого другой родственник сможет официально оформить отпуск на себя и получать выплаты уже по своему месту работы. Когда женщина выздоровеет, отпуск и пособие можно будет восстановить.
В Социальном фонде подчеркивают: если мама не может лично подать документы – например, находится в больнице или проходит лечение, – заявление вправе передать другой член семьи. Сделать это можно разными способами: через работодателя, заказным письмом, курьерской службой или с помощью электронного документооборота.
Основанием для временного прекращения декрета станет электронный больничный лист, который оформляет медицинская организация. После этого родственник, который берет на себя уход за ребенком, получает законное право оформить отпуск и временно отсутствовать на работе.
Причем такой механизм может применяться и в более сложных ситуациях – например, если одновременно заболели и мама, и сам ребенок. Тогда родственник вправе либо оформить отпуск по уходу за ребенком, либо получить больничный по уходу за заболевшим малышом.
В Социальном фонде обращают внимание еще на один важный момент. Если после выздоровления женщина решит не возвращаться в отпуск по уходу за ребенком, выплаты продолжат начислять родственнику уже на общих основаниях.
Отпуск для мужа
На федеральном уровне постепенно расширяются и другие меры поддержки семей с маленькими детьми. В Минтруде РФ напомнили: если жена находится в отпуске по беременности и родам, супруг имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ней. Причем это право не зависит ни от графика отпусков, ни от стажа работы сотрудника в организации. Даже если человек устроился недавно, работодатель все равно обязан предоставить отпуск.
Если будущая мама находится в отпуске по беременности и родам, ее супруг в это же время может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Это возможность побыть с семьей в такой важный период, – отметили представители ведомства.
В министерстве поясняют: оформить отпуск можно как до рождения ребенка, так и сразу после появления малыша на свет. При этом сотрудник вправе взять весь положенный отпуск или только часть дней.
Для многих семей такая возможность становится серьезной поддержкой. Первые недели после рождения ребенка – это не только радость, но и огромная нагрузка, когда молодой маме особенно нужна помощь рядом.
Чтобы оформить отпуск, достаточно подать работодателю заявление о предоставлении или переносе ежегодного отпуска.
Два разных периода
Многие до сих пор называют словом «декрет» любой отпуск, связанный с рождением ребенка. Но юридически это два совершенно разных периода, у каждого из которых свои правила, сроки и выплаты.
Первый этап – отпуск по беременности и родам. Он предоставляется только матери и оформляется на основании больничного листа, который выдает женская консультация. Обычно такой отпуск начинается на 30-й неделе беременности, а при многоплодной – на 28-й.
Продолжительность зависит от течения беременности и родов. При обычной беременности отпуск составляет 140 дней: 70 до рождения ребенка и 70 после. Если роды были осложненными, срок увеличивается до 156 дней, а при рождении двойни или тройни – до 194 дней. После окончания этого периода начинается уже отпуск по уходу за ребенком. И вот здесь правила совсем другие.
Во-первых, оформить его может не только мама. Такое право, как уже отмечалось выше, есть у отца, бабушки, дедушки, опекуна или другого родственника, который фактически занимается ребенком.
Во-вторых, отличается система выплат. Во время декретного отпуска женщина получает пособие в размере 100 % среднего заработка. А пособие по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка, хотя при этом существуют минимальные и максимальные ограничения.
Еще одна важная особенность – возможность совмещать отпуск по уходу с работой. Например, человек может трудиться удаленно или на неполную ставку и при этом продолжать получать пособие. С 2026 года такие правила распространяются и на работу на дому. С декретным отпуском это невозможно: если женщина выходит на работу раньше времени, выплаты прекращаются.
Различается и влияние на пенсионный стаж. Период беременности и родов полностью входит в страховой стаж. Время ухода за ребенком тоже учитывается, но с ограничением – не более шести лет суммарно за всех детей. При этом государство начисляет пенсионные коэффициенты: 1,8 балла за первого ребенка, 3,6 – за второго, 5,4 – за третьего и четвертого.
И самое главное – эти отпуска не идут одновременно. Сначала оформляется отпуск по беременности и родам, а затем уже отпуск по уходу за ребенком. Но если мама решает раньше выйти на работу, уход за малышом в любой момент может взять на себя другой член семьи.
