Изменения произошли с 1 мая этого года. В Министерстве образования и науки РФ уверяют, что новая система позволит работодателям привлечь кадры на предприятия, а студентам станет проще поступить на бюджет. Но есть определенные нюансы, которые пока вызывают больше вопросов у обеих сторон.
Что такое целевое обучение?
Система целевой подготовки студентов появилась в СССР в 60-е годы, тогда у выпускников из сельской местности стало больше возможностей для поступления в вузы. Как правило, дети колхозников ехали «в город», чтобы трудоустроиться на крупных государственных предприятиях – заводах и фабриках. Уже там за успешную производственную деятельность руководство рекомендовало их к поступлению на определенные специальности, часто без отрыва от производства – на «заочку» или вечерние курсы. После обучения молодой специалист возвращался на свое предприятие, где помимо работы ему предлагался определенный соцпакет (как правило, предоставлялось жилье и детсады для семейных).
Главной целью такой системы образования и трудоустройства было социальное благополучие общества. До сих пор многие ратуют за возвращение обязательного распределения выпускников взамен предоставления им социальных гарантий. Сейчас вопрос целевого обучения больше стратегический: в стране явный дефицит работников самых разных направлений, особенно врачей, педагогов и представителей инженерно-технических профессий.
Крупные предприятия заранее интересуются будущими кадрами и при условии обязательной последующей отработки готовы оказывать помощь будущему сотруднику: выплачивают именные стипендии, предоставляют жилье и так далее – в каждой компании свои правила.
Какие теперь правила?
Для многих молодых людей, которые не в состоянии платить за обучение, целевая подготовка – это в первую очередь возможность учиться бесплатно. Ради этого абитуриенты подавали заявления сразу на несколько специальностей, чтобы гарантированно поступить в вуз. К тому же, как правило, во многих учебных заведениях проходной балл для целевиков был значительно ниже, чем для остальных поступающих.
Сложность такой системы заключалась в том, что и студент, и будущий работодатель практически «вслепую» искали друг друга. Выпускники школ обзванивали крупные предприятия, чтобы узнать возможности заключения контракта на обучение, а работодатели и вовсе могли выбрать будущего сотрудника только на основании его аттестата. Если удавалось такого найти, с ним заключался типовой договор и выпускник шел поступать на целевое. Но если не поступил – все старания, в том числе со стороны работодателя, оказывались напрасными. Или же он мог поступить, но не на ту специальность, которая требовалась работодателю.
Согласно новой системе договор о целевом обучении может быть заключен с уже поступившим абитуриентом. Кроме того, заявление о поступлении в целевики абитуриент может подать только в один вуз и только на одну специальность. По окончании обучения молодой специалист обязан отработать у заказчика от трех до пяти лет.
Где познакомиться?
Главное изменение, которое прописано в новом законе, – это система поиска подходящих сторон договора. Для этой цели создана отдельная ветка на портале «Работа в России».
Все работодатели, которые заинтересованы в целевиках, теперь обязаны оставлять свои заявления на этом ресурсе, который синхронизирован с «Госуслугами». Там они могут подобрать подходящего кандидата и связаться с ним для собеседования.
В свою очередь, абитуриент сам выбирает интересующую специальность, подает в вуз заявление о поступлении на целевое обучение и параллельно оставляет заявку на портале «Работа в России» и у себя в личном кабинете на «Госуслугах».
Все заявки и предложения на целевое обучение отныне публичны и видны. Кроме того, на портале также публикуются основные условия договора. Заказчик сразу информирует будущего студента о мерах поддержки (это может быть стипендия, оплата проезда, проживание в общежитии, обязательное прохождение производственной практики и другие блага).
Также заказчик может устанавливать определенные требования. Например, он вправе потребовать от студента не пропускать занятия, учиться только на отлично. Если требования не выполняются, он может снижать стипендию, отказывать в стажировках и так далее.
Если человек не исполнил свои обязательства, он возмещает заказчику целевого обучения расходы на меры поддержки во время обучения, а также выплачивает государству штраф в сумме расходов федерального бюджета, затраченных на его обучение, – уточняют в Минобрнауки РФ. – Если же условия нарушил заказчик, он выплачивает целевику компенсацию в три среднемесячные зарплаты того региона, где выпускник вуза должен был работать по договору. Если целевик обучается или обучался в пределах целевой квоты, то заказчик выплачивает штраф в соответствующий бюджет.
А как у нас?
В Красноярском крае наибольшее количество целевиков приходится на Сибирский федеральный университет. На сайте вуза уже есть данные по заказчикам и количеству требуемых им работников.
Среди работодателей значатся в основном крупнейшие компании региона. Это АО «Решетнев», предприятия Росатома, «Ванкорнефть», «Русгидро», НПП «Радиосвязь», «Транснефть», «Россети». Есть заявки и из других регионов страны. Так, обучать будущих сотрудников в СФУ готовы предприятия Дальнего Востока, Колымы, Хакасии, Камчатки.
Следует также обратить внимание, что чем больше квот выделено на определенную специальность, тем сложнее будет поступить, так как это свидетельствует о высоком спросе на данную профессию. Например, будущих специалистов по направлению «Электроэнергетика и электротехника» уже «разобрали»: это значит, что на всех будущих обладателей 19 выделенных бюджетных мест уже есть заказы. Та же ситуация со специалистами по «Нефтегазовому делу», «Химической технологии» и «Теплоэнергетике».
Довольно высокий спрос на педагогов, причем их готовы принять соседние регионы. По-прежнему высок спрос на юристов.
В этом году на бюджетные места мы примем около 6 тысяч студентов, – рассказали в пресс-службе СФУ. – Количество мест, выделенных вузу или научной организации, во многом зависит от качества работы вуза и успешности его выпускников, а также от кадровой потребности, заявленной региональными властями, федеральными органами исполнительной власти и крупными работодателями.
