12 апреля во всех регионах России прошел Единый день открытых дверей проекта «Профессионалитет». В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме собрались старшеклассники нескольких школ. Ребятам представили специальности, которыми они смогут овладеть после 9-го или 11-го класса, а также представили ведущие промышленные предприятия края, том числе входящие в компанию «РУСАЛ».
Цель программы «Профессионалитет» — заранее познакомить работодателей и будущих работников. Для этого компании тесно сотрудничают с учебными заведениями, ведут целевой набор перспективных студентов, помогают школам и ссузам с оборудованием и оснащением кабинетов.
Всего у нас в техникуме действует девять образовательных программ, мы готовим сварщиков, монтажников, крановщиков. Сегодня это наиболее востребованные профессии, так что у наших выпускников никогда не бывает проблем с трудоустройством. Наоборот, это компании заинтересованы в будущих сотрудниках, поэтому у нас с каждым годом растет число «целевиков» — студентов, которые еще на этапе обучения заключают договор с будущим работодателем. Сейчас такие договоры заключили около 70 % наших учащихся, — рассказала директор Красноярского индустриально-металлургического техникума Марина Семенова.
Студенты, обучающиеся по программе «Профессионалитет», часто начинают работать на предприятиях еще на последних курсах. Это решает проблему нехватки квалифицированных кадров на крупных производствах, подготавливая специалистов, востребованных в самых разных областях. Главное, у ребят есть возможность не только получать необходимые знания, но и применять их на практике. Так что после техникума на предприятие приходят уже опытные специалисты с присвоенным разрядом. При этом в рамках освоения одной специальности можно получить нескольких квалификаций.
Сегодняшняя встреча важна не только для школьников, но и для нас. Работодатели могут показать детям свои преимущества, заинтересовать и замотивировать их. Нам нужны люди, которые будут развивать производство, в том числе с применением новых технологий. Мы сотрудничаем с рядом школ и лицеев, проводим для детей экскурсии на производство, они могут наглядно посмотреть, что такое электролиз и кто такие литейщики. В этом году мы заключили 39 целевых договоров со студентами этого техникума. В зависимости от успеваемости, они получают корпоративную стипендию, также со своей стороны мы гарантируем им трудоустройство на предприятии, — говорит председатель молодежного совета АО «РУСАЛ-Красноярск» Анастасия Важенина.
После официальной части, в которой работодатели рассказали школьникам о своих производствах, ребята отправились на экскурсию в мастерские техникума. Они познакомились с учебным оборудованием – оно здесь самое современное. Даже не на каждом производстве есть такие станки, однако здесь готовят специалистов на перспективу. Для легкого и эффективного обучения в техникуме оборудованы мастерские, лаборатории, есть даже интерактивный автодром. Теперь, чтобы научиться управлять краном или грузовиком, студентам необязательно покидать кабинет, они оттачивают навыки вождения на тренажерах-симуляторах.
Я рада, что пришла сюда на это мероприятие, оно оказалось очень полезным. Среди всех работодателей, которые презентовали нам сегодня свои преимущества, я бы хотела работать в компании РУСАЛ. Я внимательно посмотрела их презентацию, узнала не только о процессе производства металла, но и о социальных гарантиях для сотрудников, об условиях труда, о корпоративной культуре. Я больше всего люблю математику и хотела бы стать экономистом. Думаю, что и такая специальность нужна компании, — поделилась впечатлением девятиклассница школы № 5 Саглай Монгуш.
