В Зеленогорске состоялось подписание соглашения о партнерстве, нацеленного на развитие кластера среднего профессионального образования «Энергия атома», созданного в рамках федерального проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодежь и дети».
В торжественной церемонии приняли участие министр образования Красноярского края Татьяна Гридасова, генеральный директор АО «ПО «Электрохимический завод» (предприятие топливной компании Росатома «ТВЭЛ») Сергей Филимонов, руководители средних специальных учебных заведений и предприятий региона.
Это событие стало возможным во многом благодаря победе в федеральной программе «Профессионалитет» Зеленогорского техникума промышленных технологий и сервиса, который будет готовить кадры для атомного предприятия и других предприятий региона. В ближайшее время его ждут качественные изменения.
Соглашение подписали министерство образования Красноярского края, 8 краевых учебных заведений среднего профессионального образования, вошедших в кластер, и 12 предприятий-партнеров, основным из которых является Электрохимический завод.
Фото: vk.com/kgbpouztptis
Суть проекта «Профессионалитет» – создание особой образовательной среды и тесного взаимодействия учебного заведения и предприятий-работодателей, где работодатель не только заказчик будущих кадров, но и непосредственный участник образовательного процесса. Работодатели вместе с педагогами формируют учебные планы, чтобы готовить именно тех специалистов, которые нужны предприятию. Более половины учебного времени будет отдано практике на производстве или в современных мастерских и лабораториях. Специалисты предприятий выступают наставниками, делятся реальным опытом, помогают формировать навыки.
По условиям программы, зеленогорский техникум получит 260 млн рублей, из которых 100 млн поступят из федерального бюджета, 80 млн – из краевого, и 80 млн рублей выделяет Электрохимический завод. На эти средства проведут ремонт в мастерских, закупят новое оборудование. Кроме того, педагоги техникума получат возможность пройти обучение и повысить квалификацию.
Это серьезные финансовые поступления в дополнение к тому, что уже выделил ЭХЗ на развитие техникума ранее. Так, например, в прошлом году предприятие направило значительные средства (28 млн рублей) на открытие двух новых специальностей – «Слесарь – наладчик КИПиА» и «Электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация», ремонт лабораторий и приобретение оборудования для этих специальностей.
Фото: vk.com/kgbpouztptis
Часть средств уже освоена, но главные работы будут завершены к новому учебному году. Такой подход поддержки учебного заведения решает сразу две важные задачи: гарантирует трудоустройство студентов после завершения обучения и позволяет закрыть потребность предприятий в необходимых специалистах. На выходе из учебного заведения работодатель получает специалиста, готового с первых дней приступить к работе и понимающего, в чем эта работа состоит.
– Сегодня, когда потребность в квалифицированных кадрах крайне высока, мы не можем позволить, чтобы студенты колледжей и техникумов обучались в отрыве от производства и рынка труда. Это стратегически важно не только для города, которому проект дает новый толчок развития, но и для всего края, который получает приток квалифицированных специалистов. Поздравляю всех коллег с созданием кластера. Выиграть этот федеральный конкурс было непросто, победа далась не с первой попытки, но тем она ценнее. Уверен, что все наши совместные наработки не просто сохранятся, но и кратно приумножатся, – отметил Сергей Филимонов.
– Участие в программе «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» сделает техникум центром притяжения для талантливой молодежи и драйвером экономического развития Зеленогорска, укрепляя его научный и промышленный потенциал, – добавил глава ЗАТО г. Зеленогорск Вадим Терентьев.
Министр образования Красноярского края Татьяна Гридасова отметила:
– Сейчас более 60 процентов детей после девятого класса поступают в учреждения среднего профессионального образования. Прежние и современные техникумы сильно отличаются: их материально-техническая база и лабораторное оборудование кардинально изменились. Поскольку современные производства стали очень сложными, работодатели напрямую заинтересованы в квалифицированных кадрах. Именно под их запросы создаются передовые лаборатории, позволяющие готовить высококлассных специалистов. На востребованные, высокотехнологичные специальности сегодня огромный конкурс – до пяти-семи человек на место. Мы готовим профессионалов, которые сразу смогут эффективно работать на ведущих предприятиях региона.
