Самый надежный способ стать настоящим профессионалом – это учиться под руководством опытного мастера. Практика, когда за начинающим работником закреплялся специалист со стажем, зарекомендовала себя еще в советские времена. Сегодня она с успехом применяется на российских предприятиях. Плюсы такого подхода очевидны: молодежь быстрее и полнее раскрывает свой потенциал, легче адаптируется к работе на новом для себя производстве. Кроме того, наставничество позволяет снизить текучесть кадров и помогает в достижении подразделениями установленных производственных показателей.
Система производственного наставничества является ключевым звеном кадровой политики крупнейшей золотодобывающей компании страны «Полюс». Здесь она развивается уже много лет. Например, только на Олимпиадинском ГОКе (месторождения «Полюса» в Северо-Енисейском районе) своими знаниями и умениями с молодежью делятся более 300 наставников.
По сути, наставник в «Полюсе» – это проводник стажера в мир профессий, где последний проходит путь от начинающего до состоявшегося специалиста. Как правило, наставниками становятся рабочие с высокой квалификацией. Чтобы им стать, необходимо отработать в компании не менее полугода, иметь опыт в профессии более трех лет без нарушений в области охраны труда, производственной безопасности и трудовой дисциплины.
Например, один из наставников, аппаратчик-гидрометаллург Алексей Новоселов трудится в «Полюсе» почти 12 лет. И уже обучил 20 новичков и сотрудников, повышающих квалификацию.
Я стал наставником более 10 лет назад. Руководитель посчитал, что у меня это неплохо получится, и вот – получилось, – рассказывает Алексей.
– Мои задачи как наставника – познакомить нового сотрудника с коллективом, помочь ему адаптироваться, научить безопасным приемам и методам выполнения работы. Самое сложное – найти к каждому индивидуальный подход. Все мои ученики разные, однако каждый из них прекрасно сдавал экзамен и проходил стажировку в установленные сроки. Со многими из них я до сих пор с удовольствием общаюсь.
Сейчас Алексей шефствует над молодым сотрудником Сергеем Дюжакиным.
– Я решил освоить перспективную профессию – аппаратчик-гидрометаллург. В «Полюсе» можно научиться этому практически с нуля, было бы желание! Надеюсь, у меня все получится, – говорит Сергей. – Сейчас моя задача – успешно сдать все экзамены и приступить к самостоятельной работе. Для меня это важно, потому что я планирую работать именно здесь, в «Полюсе».
Возможность присоединиться к команде «Полюса» есть не только у Сергея. В компании начал работать корпоративный центр по подбору персонала «Полюс Резерв». Здесь обучают профессиям, востребованным на промышленных площадках компании в Красноярском крае, Якутии, Магаданской и Иркутской областях. Причем в центр приглашают не только сотрудников с опытом, но и тех, кто рабочей специальности еще не имеет, но хочет ее приобрести.
Также занятия в «Полюс Резерве» позволяют соискателям повысить свою квалификацию по самым разным профессиям и видам техники. Тем, кто успешно сдал теоретическую часть, прошел практические занятия на учебных полигонах и производственную стажировку, выдается квалификационное удостоверение. Занятия проводят опытные наставники «Полюса».
СПРАВКА
Сегодня в компании «Полюс» действуют пять лицензированных учебных центров. В процессе обучения и переподготовки персонала используются:
∙ более 230 собственных профессиональных стандартов и матриц компетенций;
∙ более 40 учебно-методических комплексов по наиболее распространенным профессиям;
∙ более 70 электронных курсов для самоподготовки по теоретической части;
∙ учебные кабинеты и мастерские;
∙ тренажеры – симуляторы горного оборудования.
О вакансиях компании «Полюс» можно узнать по телефону горячей линии 8 800 707-66-44 (звонок бесплатный), а также по номерам 8 983 070-04-15, 8 913 180-08-95, адресу электронной почты: podbor@polyus.com.
