Услышать сотрудников предприятия, откликнуться и помочь в решении актуального вопроса. Это одна из основных задач рабочего совета АО «РУСАЛ Красноярск». Общественная организация успешно выполняет важную миссия – выступает связующим звеном между рабочими завода из различных подразделений и руководством предприятия. А также инициирует важные для всего коллектива изменения. Сегодня мы решили подвести итоги деятельности рабочего совета АО «РУСАЛ Красноярск» за 2024 год.
Рабочие советы на всех предприятиях компании появились весной 2019 года. Один из самых известных предпринимателей России, основатель «РУСАЛа» Олег Дерипаска поддержал эту идею, поскольку хорошо понимал важность и необходимость обратной связи, постоянного диалога между рабочими коллективами и руководством компании.
Время показало, что новая общественная организация стала тем инструментом, с помощью которого есть возможность обозначить и оперативно решить важные вопросы, волнующие коллективы.
Востребованные вопросы удалось решить
Минувший год для рабочего совета АО «РУСАЛ Красноярск» прошел насыщенно и продуктивно. Это и неудивительно, ведь в составе организации люди профессиональные, надежные и неравнодушные. Активным и ответственным сотрудникам доверяют и опытные работники, и молодежь. Как известно, один в поле не воин, поэтому рабочий совет АО «РУСАЛ Красноярск» сформирован как надежная команда единомышленников.
Константин Бычков трудится на предприятии больше 30 лет. Сейчас он занимает должность мастера по анодам участка управления технологией в корпусах электролиза АО «РУСАЛ Красноярск».
Кроме того, он секретарь рабочего совета завода, где состоит с апреля 2019 года.
Мы занимаемся и производственными улучшениями, и общественно-социальными вопросами. Так, благодаря инициативе рабочего совета в прошлом году была проведена большая работа по расширению автомобильной парковки для работников завода. Кроме того, там заменили асфальтовое покрытие, нанесли разметку и установили шлагбаумы. Этот вопрос был очень востребован у работников предприятия и нам удалось его решить, — поделился итогами работы Константин Бычков.
Протяженность АО «РУСАЛ Красноярск» составляет около 2,5 километра, по территории ходит внутризаводской транспорт. Благодаря ходатайству рабочего совета установили пять закрытых остановочных комплексов.
Зимой там работает отопление, летом кондиционеры – рассказывает руководитель группы надзора и ремонта зданий и сооружений АО «РУСАЛ Красноярск», член рабочего совета Алексей Марьясов.
Теперь работники завода могут ожидать автобус в хороших условиях. Не побоюсь сказать, что наши остановочные комплексы ничем не уступают, а даже превосходят подобные на территории города. На нашем предприятии трудится более 4,2 тысячи человек, я искренне заинтересован в том, чтобы сотрудники предприятия чувствовали себя комфортно и каждый день шли на работу с удовольствием, — подчеркивает Алексей Марьясов.
Кроме того, в прошлом году на всей территории завода отремонтировали основную пешеходную дорожку. Это стало хорошей новостью для любителей двухколесного транспорта: ездить на велосипеде по ней теперь одно удовольствие.
Не оставить ни один вопрос без внимания
Совещания рабочего совета проводятся ежемесячно. Все накопившиеся за это время вопросы и инициативы обсуждаются детально. Основные задачи на текущий год уже определены. Успех рабочего совета определяется многими факторами, но главный – грамотно выстроенные отношения совета и работодателя.
В этом году продолжим ремонт пешеходных дорожек и монтаж освещения для работников анодного производства. Сделаем все необходимое, чтобы люди в темное время суток комфортно и безопасно смогли добраться до своего рабочего места, — рассказывает Алексей Марьясов.
В текущем году рабочие советы, добавляет Константин Бычков, также будут ходатайствовать об улучшении мебели и оборудования в заводских столовых. Вопрос питания крайне важен, ведь у некоторых сотрудников рабочая смена длится по 12 часов, и приемы пищи должны проходить в максимально комфортных условиях.
С членами совета работники легко идут на контакт, обозначают актуальные вопросы, которые впоследствии выносятся на уровень управляющего директора и руководства компании.
При этом рабочий совет — это не единственный инструмент для обратной связи.
На заводе создан телеграм-канал, куда все желающие могут обратиться через чат-бот. По всем обращениям и предложениям мы стараемся дать конструктивную обратную связь и не оставить ни один вопрос без внимания. Возникла какая-либо ситуация или проблема – решаем сообща. Пожелания работников оперативно доносятся до руководителей и по возможности решаются в кратчайшие сроки. И таких обращений становится все больше, — резюмирует Алексей Марьясов.
