Стабильность в Зеленогорске – на особом контроле Недавно заместитель губернатора края Виктор Томенко совершил рабочую поездку в Зеленогорск с целью контроля за ходом реструктуризации на градообразующем предприятии ОАО «ПО «Электрохимический завод» (ЭХЗ), входящем в состав топливной компании «ТВЭЛ» корпорации «Росатом».

Стабильность в Зеленогорске – на особом контроле Недавно заместитель губернатора края Виктор Томенко совершил рабочую поездку в Зеленогорск с целью контроля за ходом реструктуризации на градообразующем предприятии ОАО «ПО «Электрохимический завод» (ЭХЗ), входящем в состав топливной компании «ТВЭЛ» корпорации «Росатом».
Визит в Зеленогорск начался с
посещения детского сада и учреждений культуры и спорта, переведенных в рамках
реструктуризации ЭХЗ в муниципальную собственность. Виктор Томенко пообщался с сотрудниками
учреждений – бывшими работниками завода, чтобы проконтролировать, как реализуются
договоренности по доплатам от предприятия, позволяющим сохранить размер их
заработной платы на уровне 2010 года. На сегодняшний день люди уже получили
зарплату за январь от муниципалитета, а руководство завода заверило, что
обещанные доплаты все получат в ближайшую неделю. Виктор Томенко поручил
руководителям учреждений вести постоянный учет уровня зарплаты и разъяснительную
работу в коллективах, чтобы недостаток информации не вызывал у людей
необоснованную тревогу.
На совещании в администрации
города с участием полномочного представителя губернатора края в Восточном
территориальном округе Анатолия Цыкалова, депутата Законодательного собрания Валентина
Казаченко, главы Зеленогорска Александра Тимошенко, руководства ЭХЗ, краевой и
городской служб занятости населения были рассмотрены итоги реализации плана
первоочередных мероприятий по реструктуризации предприятия в 2010 году и планы
на 2011 год.
Всего в минувшем году в составе
завода были закрыты 10 непрофильных подразделений. На базе производственных
объектов создано шесть независимых предприятий, рабочие места на которых были
предложены бывшим работникам ликвидированных подразделений ЭХЗ. За минувший год
на заводе было уволено 3594 человека, половина из них – 1754 – перешли во вновь
созданные дочерние или внешние структуры. 760 человек вышли на пенсию, получив
при этом выходное пособие в размере годовой зарплаты, 487 человек предпочли уволиться
по сокращению с получением выходного пособия в размере полугодовой зарплаты, а
не переходить на работу во вновь созданные предприятия. Еще 164 человека также
решили трудоустраиваться самостоятельно и уволились по соглашению сторон, получив
единовременную компенсацию в размере шестимесячного заработка. В течение 2010
года на завод было принято 348 человек.
В городском центре занятости по состоянию
на 10 февраля на учете стоят 645 безработных, из них бывших работников ЭХЗ 75
человек. Процент безработицы в Зеленогорске остается на уровне прошлых лет и ниже
показателей по краю и СФО (1,3 % на фоне 2,2 % по краю и 3,1 % по округу).
Заместитель генерального
директора ЭХЗ Виктор Верещагин, говоря о реализации плана реструктуризации в
2011 году, подтвердил обязательства по сохранению вновь созданным предприятиям
заказов от завода в объеме, достаточном для сохранения заработной платы
работникам этих предприятий на уровне 2010 года.
Также в рамках договоренностей
предусмотрено выделение средств на капитальный ремонт и текущее содержание
переданных в муниципалитет объектов социальной сферы.
Рабочая группа в составе
специалистов краевых министерств, администрации Зеленогорска и предприятия
сейчас проводит оценку состояния объектов, чтобы определить перечень
необходимых ремонтных работ. Виктор Томенко подчеркнул, что объем и качество
капитального ремонта передаваемых в муниципальную собственность учреждений
должны обеспечить их нормальную работу на ближайшие 5–7 лет.
Подводя итоги поездки Виктор
Томенко отметил, что губернатором края поставлена задача сохранения социальной
стабильности в городе, люди не должны почувствовать ухудшения качества жизни при
проведении реструктуризации на предприятии.
«Руководству ЭХЗ необходимо учитывать не только все нормы законодательства,
но и должную меру социальной ответственности. Все обязательства и
договоренности должны подкрепляться конкретными действиями. Регулярные рабочие
поездки позволяют нам своевременно выявлять проблемы, требующие особого
внимания, и держать ситуацию под контролем. В планах очередной поездки в
Зеленогорск в марте – проверка выполнения планов по обеспечению заказами вновь
созданных производств, условиям работы и уровню зарплаты на предприятиях».

 

Читать все новости

Реплики


Видео

Фоторепортажи

Также по теме

23 мая 2022
Где отдохнуть ребенку летом и как получить кешбэк
До начала летних каникул остались считаные дни, но часть родителей еще в поиске подходящих вариантов для отдыха детей. Первое, что
23 мая 2022
Не энергетикой единой
На днях глава МИД Германии Анналена Бербок заявила о том, что ФРГ сокращает «до нуля» зависимость от российских энергоносителей. Заявление
«Енисей»: матч с «Велесом» – зеркало сезона
Вот и завершился сезон для футболистов «Енисея». Получился он очень разным – от безнадежно скучного в начале до сказочно фееричного