Если мы с вами начнем говорить про Норильск, то какие первые ассоциации возникнут? Заполярье? Мороз? Заводы? Вполне прогнозируемые и простые ответы, которые сегодня только частично передают атмосферу одного из металлургических центров России и второго города Красноярского края по числу жителей.
90 лет изменений на основе традиций
В 2025 году компания «Норникель» отмечает 90-летний юбилей. Вроде бы за прошедшие годы было написано, сказано все, но Норильск, как и сама компания, продолжает свое развитие, сохраняя традиции, технологии, улучшая внутреннюю социальную политику.
Фото: Андрей Максимов
По данным Красноярскстата, на 1 января 2025 года население Норильска составляет 176 468 человек. Это второй по численности населения город Красноярского края.
Как подтверждение слов – компания перевыполнила свой план: объемы производства всех металлов превысили прогноз на 2024 год.
По производству важнейшего для компании никеля рост зафиксирован в четвертом квартале 2024 года на 5 % к предыдущему кварталу – до 59 тыс. тонн.
Фото: Андрей Максимов
Такой результат в «Норникеле» связывают с выходом после полной реконструкции печи взвешенной плавки на Надеждинском металлургическом заводе. Благодаря 60-дневному ремонту производительность печи увеличилась на 25 %.
Также по итогам прошедшего года группа «Норникель» увеличила производство меди на 2 % – до 433 тыс. тонн. Рост, как сказано в отчете компании, обусловлен эффектом низкой базы 2024 года, когда на Медном заводе проводили настройку производства с целью улучшения качества медных катодов в соответствии с новыми требованиями потребителей.
Фото: Андрей Максимов
Но важным событием для компании и жителей Норильска в последние годы стал запуск Серной программы на «Надежде». «Норникель» поэтапно в течение 2024 года выводил оборудование для утилизации газов на проектную мощность.
Фото: Андрей Максимов
Результаты уже впечатляют – выбросы диоксида серы были сокращены практически на 390 тыс. тонн, а эффективность очистки серосодержащих газов составила 99,1 % – это подтверждают в Росприроднадзоре.
Серная программа по планам компании должна улучшить качество жизни в Норильске. С выходом проекта на полную мощность снижение выбросов по Заполярному филиалу в 2025–2026 годах составит 45 % по сравнению с 2015 годом.
Преемственность поколений, традиционные подходы и наработки советских инженеров для строительства на вечной мерзлоте позволили спустя десятки лет вновь подойти к теме развития города. И речь не только про жилье – на «Надежде» для реализации Серной программы уже ввели в эксплуатацию новые цеха.
Фото: Андрей Максимов
Не особо простые задачи стояли перед компанией. Одни только работы по установке теплообменников заняли больше двух месяцев. Зато сейчас новые помещения удивляют гостей завода. Многие годы ведутся разговоры, сможет ли заменить робот человека на производстве или нет.
Фото: Андрей Максимов
Серная программа с автоматизированными процессами и практически отсутствием людей в цехах, где происходит основной технологический этап, показывает: человека заменить можно, но только частично, и больше для его безопасности. Все же контроль из диспетчерских требуется постоянный.
Норильск является участником федерального проекта «Чистый воздух» национального проекта «Экологическое благополучие».
Кадры. Молодежь. Стабильность
90-летняя история компании – хорошая презентация возможностей человека. От геологоразведки до готовых деталей для орбитальных спутников – все это дело рук специалистов, задействованных в тяжелом деле в сотнях километров севернее полярного круга.
Крупные инвестиции в модернизацию производства для компаний с историей должны иметь под собой основу из потенциальных кадров, которые в дальнейшем продолжат многолетние процессы. Где же таких соискателей брать, если даже на материке (так называют жители Норильска территорию в сторону краевого центра) есть большие проблемы с кадрами?
Дефицит соискателей – уже не новость, для этого появляется все больше кадровых проектов. Но в данном случае кадры нужно не просто найти, а еще привлечь в то место, где большую часть года – зима и холодный ветер. «Норникель» в последние годы привлек только для работы на Серной программе специалистов из Башкортостана, Иркутска, Магнитогорска, Екатеринбурга, Забайкальского и Алтайского краев.
Фото: Андрей Максимов
Для найма квалифицированных работников используют разные методы, в том числе открывают специальные центры по всей России, где проводят карьерные консультации.
В Норильске центр подбора персонала работает прямо в развлекательном центре. Такой доброжелательный формат выбрали специально – там не требуются пропуска и специальная одежда, а проходимость будет постоянно высокая. Сейчас центр является еще местом презентации проектов и профессий компании.
Фото: Андрей Максимов
Соискателей знакомят с актуальными вакансиями, можно даже сменить работу, если человек уже находится в так называемой экосистеме «Норникеля».
Для сотрудника могут составить карьерный трек, то есть его поэтапное развитие, чтобы в итоге он мог стать руководителем. Для этого «Норникель» подготовил программы. Специалисты проходят «лидерские» курсы и имеют шансы на топ-должности.
Успешные примеры работы с кадрами у предприятия есть. Евгении Непомнящих нет даже 30 лет, а она уже старший технолог цеха по производству и нейтрализации серной кислоты.
Фото: Андрей Максимов
Девушка оканчивала химический факультет еще в Донецке. Там местный университет ей открыл специальность химика, а дальше как в сказке – профессорский состав ростовского Южно-Российского политехнического университета был на защите дипломов, после чего и пригласил Евгению продолжить обучение с последующей работой в НИИ «Нанотехнологии и новые материалы».
В Ростове девушка окончила магистратуру, но от дальнейшей научной работы отказалась в пользу работы в реальном проекте. Так она прошла отбор в программу развития молодых специалистов и получила приглашение в Норильск, где ее ожидала Серная программа.
Мне стала интересна химия, так сложилась судьба, что без химии и металлургии никуда, – рассказывает Евгения. – После юга на Севере было трудно. Я тут уже пятый год, а пришла вторым человеком на Серную программу, был только бывший начальник цеха. Зиму в девять месяцев начала принимать спокойно только, наверное, на третий год. Сейчас адаптировалась.
Фото: Андрей Максимов
Задача Евгении состоит не только в контроле за технологическим процессом, хотя это важная составляющая в создании экологически чистого гипса после смешивания известкового молока с серной кислотой. Также девушка занимается работой с персоналом.
Что касается рабочего персонала по участку производства серной кислоты, мы вынуждены были набирать людей и обучать их, – отмечает Евгения. – Некоторых специализаций в России даже нет. Поэтому специально писались обучающие программы. Людей с таким опытом мало. Здесь критерий один – желание работать и учиться. Всему остальному мы научим.
Подобные кадровые истории – редкость для крупных компаний в любом другом месте, но в Норильске точно есть возможности для становления молодых специалистов и их роста.
Живем в Заполярье
Молодые кадры в большинстве своем имеют финансовую мотивацию, но у тех, кто желает работать в крупных организациях, обычно запросы несколько иные. И в этом ничего особенного нет. Если одному важен его профессиональный рост, то другому нужны социализация и комфорт.
Фото: Андрей Максимов
Для сотрудников «Норникеля» в Норильске разработали особые условия. Например, корпоративная медицина, где можно через приложение записаться к врачу, льготы и помощь при переезде. Такие социальные пакеты можно назвать человекоориентированными. Но Норильск – это все же город, где живут не только заводчане.
Фото: Андрей Максимов
Поэтому «Норникель» как градообразующее предприятие выполняет свою социальную функцию и помогает местной администрации, правительству региона сделать Норильск комфортным городом для проживания и туризма.
Компания в рамках реновации строит жилые малоэтажные дома на улицах Павлова, 23, Кирова, 7/10, и многоэтажки на улице 50 лет Октября, 2б и 2в. Завершается реконструкция общественного пространства «Башня» – там уже ждут резидентов, идет реновация Заполярного государственного университета им. Н. М. Федоровского, в Талнахе возводят поликлинику на 1 000 посещений в смену.
Но жителей любого города интересуют не только новые здания и общественные пространства. Для комфорта нужны сервис, культура, спорт, транспорт и другие сферы, с которыми сталкивается человек в обычном населенном пункте.
Фото: Андрей Максимов
Норильск в этом плане уже сейчас можно назвать необычным городом. Только представьте: рабочий поселок спустя 90 лет стал крупным городом, где есть свои профессиональные команды мастеров по мини-футболу и хоккею, куда приезжают лучшие артисты, музыканты и коллективы страны.
Досуговая часть типичного жителя закрывается сполна, если представить, что мы говорим про населенный пункт за полярным кругом. Хотя разницы тут нет – люди везде хотят жить хорошо, а Норильск в этом им только помогает.
Фото: Андрей Максимов
Туризм является еще одной программой развития города, которой ранее не было вообще. Теперь же есть международный аэропорт с ежедневным трафиком.
В стратегии социально-экономического развития Норильска отмечается, что к 2035 году аэропорт должен будет достичь отметки в 1,3 млн пассажиропотока в год. Результат 2024 года – 883 тыс. человек.
Уникальная природа – предмет гордости жителей северной территории Красноярского края. И туристов восхищает белая зима на огромных просторах. Есть и вариант образовательного отдыха – промышленные экскурсии на рудник. Туда водят в том числе и детей – будущих шахтеров.
Фото: Андрей Максимов
Город в плане туризма уже делает успехи. По информации мэрии, всего за несколько лет работы годовой туристический поток в Норильск вырос в три раза.
Опорный город Арктики
Именно на рост и делается ставка в перспективах развития города: рост численности постоянного населения – человеческий капитал – проходит красной нитью через все проекты, реализуемые в Заполярье, а это не только промышленность.
Для устойчивого социально-экономического развития, преобразования городских пространств и работы с местным бизнесом в Норильске уже несколько лет работает агентство развития (АРН). Оно занимается изменениями в сфере образования, в том числе адаптирует новшества для Норильска. Среди примеров – работа с красноярским институтом гастрономии СФУ и крупными рестораторами, которые уже взаимодействуют по направлениям развития бизнеса и обучения в средних специальных учебных заведениях.
Фото: Андрей Максимов
Также АРН стимулирует развитие креативных индустрий на территории города. Это хороший показатель для населенного пункта, который проходит масштабную трансформацию.
Население уже сейчас вовлечено в процессы по созданию продуктов с добавочной стоимостью: малый бизнес начинает совершенствовать сервис, ремесленники и мастера обучают творчеству, а городские пространства все чаще используют для целей креативной экономики, доля которой в структуре ВВП России растет.
Фото: Андрей Максимов
Президент России поставил особые акценты и обозначил необходимость выработки дополнительных государственных мер поддержки проектов развития арктической зоны России, – сообщил губернатор Красноярского края Михаил Котюков после презентации мастер-плана арктических опорных городов края главе государства на форуме в Мурманске. – Это вопросы, связанные с развитием экономических проектов, перевозок по Северному морскому пути, инфраструктуры городов и населенных пунктов Арктики, повышения качества жизни, расширением доступности социальных услуг и медицинской помощи. Многие вопросы требуют дополнительной серьезной проработки.
Совместными усилиями федеральных, краевых, муниципальных органов власти и компании «Норникель» ведется работа по выполнению пунктов социально-экономического развития Норильска до 2035 года. Но важно то, что именно жители, сотрудники компании ежедневно не дают повода сомневаться: у Норильска есть будущее и это будущее для себя формируют сами люди, любящие свою территорию.
