Для миллионов россиян, чьи зарплаты едва дотягивают до существующего МРОТ, рост минималки означает реальное улучшение финансового положения.
Повышение минимального дохода является частью стратегии правительства по обеспечению социальной справедливости и укреплению базовых гарантий для наименее защищенных категорий работников. Президент России Владимир Путин поставил задачу довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году, и глава Минфина Антон Силуанов выразил уверенность, что эта цель будет выполнена. Эксперты подчеркивают: рост МРОТ не только повышает номинальный доход граждан, но и оказывает мультипликативный эффект: пересматриваются оклады, повышаются компенсации, увеличиваются выплаты социального характера. Таким образом, повышение минимальной зарплаты становится не просто статистическим показателем, а конкретным инструментом укрепления материальной защищенности населения и стимулирования спроса на товары и услуги, что в целом положительно влияет на экономику страны. В условиях нестабильности мировых рынков и инфляционных рисков повышение МРОТ также служит своего рода «страховкой» для работников с низкими доходами, помогая им сохранять покупательскую способность.
Кто почувствует разницу
На повышение минимальной зарплаты прежде всего обратят внимание те, кто получает оклады на уровне МРОТ или чуть выше.
Как поясняет депутат Госдумы Алексей Говырин, рост минимальной планки автоматически приведет к пересмотру окладов, надбавок и компенсаций, которые рассчитываются в процентах от базовой зарплаты. Это означает, что перерасчет затронет оплату ночных смен, сверхурочную работу, праздничные выходы и доплаты за совмещение должностей. Особенно заметно повышение скажется на жителях северных и приравненных к ним регионов. Там с учетом районных коэффициентов минимальная зарплата достигнет от 30 до 50 тысяч рублей в зависимости от территории, что сделает доходы граждан существенно выше нынешнего уровня. Для Красноярского края, значительная часть территории которого как раз и находится в указанных регионах, это очень важно. Для бюджетной сферы пересмотр окладов потребует дополнительных расходов, но они уже учтены в федеральном бюджете на 2026 год. Однако для частного бизнеса это может стать серьезным финансовым вызовом, особенно для малых предприятий.
Социальные выплаты станут выше
Повышение МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на систему социальных выплат. Минимальные пособия по временной нетрудоспособности будут рассчитываться исходя из нового уровня минимальной оплаты труда.
Фото: Руслан Рыбаков
Аналогично перерасчет коснется пособий по уходу за ребенком до полутора лет для работающих родителей: с января 2026 года минимальная сумма составит не менее 10 837 рублей в месяц, что соответствует 40 процентам новой минимальной зарплаты.
Увеличение МРОТ затронет также алименты: поскольку их размер напрямую зависит от дохода родителя, рост минимальной оплаты приведет к увеличению сумм удержаний на содержание детей.
Для работников это станет гарантией того, что даже при неполной занятости или низких окладах они будут получать доход, соответствующий федеральным стандартам, а семьи с детьми ощутят реальную поддержку со стороны государства.
Кроме того, повышение минималки обеспечивает более справедливую основу для расчета других социальных выплат, таких как компенсации по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также дополнительные выплаты для работников в северных регионах.
В совокупности эти изменения укрепляют систему социальной защиты, делая ее более прозрачной и ориентированной на реальные потребности граждан с низкими доходами.
Ожидаемый эффект
Рост минимальной зарплаты укрепляет социальную защиту граждан и стимулирует развитие экономики. В России уровень безработицы в 2025 году составил 2,1 %, что значительно ниже мирового показателя в 5 %, и повышение МРОТ станет дополнительным фактором поддержки занятости и легальной оплаты труда.
Для семей с детьми увеличение минимальной зарплаты означает повышение финансовой стабильности и улучшение покупательной способности. Новая величина МРОТ также станет ориентиром для работодателей при пересмотре системы оплаты труда и формировании бюджетов на 2026 год, позволяя планировать расходы на зарплаты и социальные выплаты с учетом новых требований.
Фото: Руслан Рыбаков
Также повышение минималки способствует сокращению разрыва между низкооплачиваемыми работниками и остальной частью трудового рынка, что снижает социальное напряжение и укрепляет доверие граждан к государственным институтам.
Таким образом, это не только экономическая мера, но и важный социальный инструмент, обеспечивающий поддержку самых уязвимых категорий работников и формирующий устойчивую систему базовых гарантий в стране.
Не только плюсы
Справедливости ради стоит отметить, что повышение минимального размера оплаты труда может иметь и негативные последствия для экономики и рынка труда.
Фото: Руслан Рыбаков
Во‑первых, рост МРОТ ведет к увеличению расходов для работодателей, особенно в малом и среднем бизнесе, где доля сотрудников с минимальными зарплатами высока. Для некоторых компаний это может стать финансовым бременем, вынуждающим сокращать рабочие места, ограничивать прием новых сотрудников или переводить часть работников на неполную занятость.
Во‑вторых, повышение МРОТ иногда стимулирует «сдвиг» заработной платы: работодатели могут замораживать или снижать надбавки и премии для сотрудников, которые зарабатывали выше минималки, чтобы компенсировать рост расходов. В результате часть работников с доходами чуть выше МРОТ может фактически не почувствовать роста реального дохода.
Третьим потенциальным негативным эффектом является рост цен на товары и услуги. Увеличение расходов бизнеса на зарплаты часто перекладывается на конечного потребителя.
Наконец, резкий рост МРОТ может стать стимулом для перехода некоторых компаний к неформальной занятости, когда работодатели стараются платить «в конвертах» или сокращают официальное количество сотрудников, чтобы снизить расходы на налоги и страховые взносы.
Поэтому, хотя рост минималки повышает доходы низкооплачиваемых работников и укрепляет социальные гарантии, требуется увязка с интересами бизнеса и контроль за экономическими последствиями, чтобы положительный эффект не был нивелирован ростом безработицы или инфляцией.
