Преимущества оформления дебетовой зарплатной карты для персонала фирмы

Преимущества оформления дебетовой зарплатной карты для персонала фирмы

Один из первых вопросов, который встает перед новым сотрудником во время трудоустройства – оформление зарплатной карты для зачисления трудового вознаграждения.

Современный зарплатный проект банка – это выгодное решение для сотрудника. Благодаря такому договору персонал приобретает следующие бонусы:

  1. Экономия времени. Чтобы получить денежные средства за свою работу, не придется простаивать очередь в кассе, тратиться на проезд и терять часы в общественном или личном транспорте.
  2. Возможность пользоваться интернет-банкингом. Это отличный способ контролировать все транзакции по снятию и зачислению средств. Благодаря мобильному приложению и личному кабинету на сайте банка, можно переводить деньги родственникам, помогать друзьям, а также, получать помощь самому в трудной ситуации.
  3. Безопасность. Сотруднику не приходится носить с собой наличные. Оплата товаров и услуг по пластиковым картам давно является нормой современного общества. Это избавляет от мелочи в карманах, беспокойства о целостности купюр, случайной потере собственных денег.
  4. Возможность пользоваться скидками. Это может быть универсальный кэшбэк или повышенный возврат за покупки у партнеров. Не менее интересны льготные условия по оформлению кредитных карт, рефинансирования, потребительских кредитов наличными и на товары.
  5. Бесплатный выпуск и нулевая стоимость обслуживания новой пластиковой карты с актуальными бонусами.

Иногда зарплатная карта становится настолько удобным платежным инструментом, что не закрывается сотрудником даже после ухода с текущего места работы, где она была оформлена.

Можно ли выбрать карту другого банка

Если сотрудник имеет не первый год стажа трудовой деятельности, у него, наверняка, уже имеется зарплатная карта, оформленная одним из его предыдущих работодателей. Он может сохранить ее или согласиться на выпуск новой. Выбор не так уж прост: иногда имеет смысл оставить в пользовании обе карты.

Следует помнить, что по старой зарплатной карте бывший работодатель уже не станет вносить годовую комиссию за обслуживание. Бонусы, которые предоставлялись несколько лет назад, могут потерять свою актуальность в настоящем. Корпоративные скидки могут уже не действовать.

Оформление новой карты – это шаг в будущее, к новому, современному банковскому продукту. Скидки и бонусы по нему позволяют максимально сокращать свои расходы в настоящем.

18+

Акционерное общество «Тинькофф Банк»

ОГРН 1027739642281

лицензия ЦБ РФ № 2673

127287, г. Москва, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ САВЕЛОВСКИЙ, ул. ХУТОРСКАЯ 2-Я, д. 38А, стр. 26

Читать все новости

Реплики


Видео

Фоторепортажи

Также по теме

28 июля 2022
102
Страховка недвижимости от Тинькофф
Как известно, частная собственность является основой современного общества. Возможность чем-то владеть и пользоваться определяет наличие стимулов и мотивации, позволяет трудиться,
21 июня 2022
282
Продукция компании Металл Профиль: особенности предложения
Металлопрокат активно применяется в строительной отрасли. Купить профилированные листы можно в Новокузнецке – о качестве продукции компании Металл Профиль пишут
7 июня 2022
192
Рычажные лебедки: как выбираем
Для перемещения тяжелых грузов применяются различные подъемные механизмы. Современные рычажные лебедки относятся к достаточно востребованному виду оборудования. Тяговые механизмы Лебедочные