Портал Зарплата.ру узнал у руководителей 164 красноярских фирм и организаций, как они проводят собеседование с кандидатами на получение должностей в своих компаниях.
Оказалось, что 90 % работодателей не против лично провести собеседование с потенциальным работником, если его кандидатура вызвала интерес. Руководители 36 % компаний предпочитают пообщаться с руководством и коллегами кандидата с прошлых мест его работы. Причем если замещается должность руководителя или специалиста, то к сбору рекомендаций прибегают в два раза чаще, чем при приеме служащего или рабочего.
24 % работодателей на собеседовании просят кандидатов выполнить тестовые задания. Причем часть соискателей отказывается от этого предложения, тем самым снимая свои кандидатуры. В 19 % компаний потенциальному работнику предложат тест на профпригодность и оценку качеств личности, а в 5 % — IQ-тест.
Добавим, в каждой десятой компании проводятся собеседования сразу со всеми кандидатами для создания между ними конкуренции. А в каждой девятой компании практикуется стресс-интервью.
