Краевая служба занятости внедряет новые подходы в систему трудоустройства инвалидов. В приоритете – повышение качества вакансий, обучение необходимым компетенциям, изменение правовых механизмов.
Изменения обсудили представители краевых обществ инвалидов, социально ориентированных НКО и работодатели.
Рынок труда меняется. Для людей с ограниченными возможностями здоровья становится все больше предложений дистанционной и удаленной работы. Есть предложения с гибким графиком, частичной занятостью. Выбор профессий большой. Соискатели могут выбрать подходящий для них вариант, в том числе начать работать из дома или открыть свое дело, – отметил заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Андрей Егорцев.
В этой связи служба занятости планирует усилить взаимодействие с работодателями по выделению для граждан вакансий с удаленной или дистанционной занятостью, а также продолжить обучение инвалидов цифровым навыкам.
Также продолжается работа по совершенствованию правовых механизмов, связанных с квотированием рабочих мест, и по организации новых форм занятости для инвалидов.
Подробнее о содействии занятости инвалидов можно узнать на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
