Согласно исследованию платформы онлайн-подбора персонала, за минувшие полгода-год треть организаций Красноярского края, внедривших автоматизацию процессов подбора кадров, отметили ускорение закрытия вакансий. Еще четверти компаний удалось удержать прежние темпы найма сотрудников.
По результатам опроса работодателей, около 43 % открытых позиций заполняются уже спустя месяц. Большинство компаний находят подходящего кандидата за период от двух до четырех недель — такую позицию высказали 33 %. Еще 5 % трудоустраивают специалиста за одну-две недели, и такое же количество делают это через неделю после размещения объявления о найме.
При этом почти половина работодателей (43 %) указывают, что стандартный срок поиска кандидата для трудоустройства занимает от одного до двух месяцев, особенно когда речь идет о позициях высокого уровня сложности. Что касается сроков закрытия вакансий свыше двух месяцев, то такие случаи встречаются значительно реже — всего в 15 % случаев.
Компании выделяют три основные фактора, способствующие сокращению сроков подбора персонала: использование автоматизированных HR-систем на всех этапах процесса рекрутинга — начиная с поиска соискателей и заканчивая внутренними процедурами оформления (67 %); повышение гибкости требований к кандидатам (41 %); укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя (16 %).
