Ключевыми факторами, с помощью которых проще всего переманить сотрудников, являются уровень дохода, перспективы профессионального роста и режим работы. К такому выводу пришли участники опроса экономически активных красноярцев, проведенного российским рекрутинговым порталом.
Готовы без раздумий перейти к конкурентам при любых обстоятельствах 7 % жителей Красноярска, а еще 77 % сделают это ради более привлекательных условий. Женщины демонстрируют большую избирательность: 82 % из них согласятся на смену работодателя только при наличии выгоды (против 72 % мужчин).
В то же время мужчины чаще готовы уволиться немедленно — такой позиции придерживаются 9 % представителей сильного пола по сравнению с 5 % женщин. Полностью исключают возможность перехода лишь 4 % мужчин и 7 % женщин.
Самой мобильной категорией оказалась молодежь до 35 лет: 84 % согласны покинуть компанию ради выгодного предложения, а 8 % уйдут к сопернику в любом случае. Представители возрастной группы от 45 лет проявляют больше лояльности: 72 % из них рассматривают уход исключительно при улучшении условий труда, и лишь 4% согласны на переход без дополнительных гарантий.
Читайте также:
Работодатели в Красноярском крае требуют от «белых воротничков» три главных навыка
Лидером по темпам роста зарплат в Красноярском крае стала сфера безопасности
С начала года в Красноярском крае открыто больше 26 тысяч вакансий в строительной отрасли
