Соответствующие нормы закреплены в статье 112 Трудового кодекса, напоминают в Роструде. Для получающих оклад установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения заработка. Иными словами, отработав дни по производственному календарю, работники получат такую же зарплату.
Остальным (тем, кому установлена сдельная оплата труда) за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзной организации.
