По закону ежегодный отпуск красноярцев 36 дней. Многие стараются поделить его на несколько частей. Но сразу возникает вопрос: имеет ли работник право разбить отпуск на части так, как ему хочется?
Ответить на этот вопрос помогло агентство по поиску работы SuperJob.
Главное из консультации юриста по трудовому праву
1. Закон не устанавливает четких ограничений, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование (ст. 125 Трудового кодекса): по крайней мере одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся можно бить на любые части, но по согласованию с работодателем.
2. Заявить о разделении отпуска лучше во время составления графика отпусков. Можно и позже, написав соответствующее заявление. В нем указать, на сколько частей разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая.
3. Конкретные сроки подачи такого заявления могут быть установлены во внутренних документах компании.
4. В локальных нормативных актах организации работодатель может так же установить порядок разделения отпуска на части.
5. На практике бывает, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней, когда дни отдыха перенесены на следующий рабочий год. Если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий.
6. Для работников до восемнадцати лет или занятых на опасных работах такой перенос недопустим.
