Для многих жителей Красноярского края январь стал одним из самых коротких рабочих месяцев в году. Так, в наступившем 2025-м трудиться осталось 17 дней.
О том, изменится ли и у кого в связи с этим заработная плата, рассказал руководитель юридической практики в сервисе по поиску работы SuperJob Александр Южалин.
Специалист отметил, что продолжительные выходные по Трудовому кодексу России не должны сказаться на заработной плате работников, которые находятся на окладе. А вот если оплата человеку рассчитывается по часовой тарифной ставке или сдельно, изменения могут быть. Так произойдет, если суммарное количество часов или сделанной работы будет меньше обычного.
Но таким сотрудникам работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если с 1 по 8 января они не будут работать. Размер должен быть определен локальным нормативном актом организации. Если же работник будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере, — уточняет юрист.
При этом у тех, кто трудоустроен на оклад, изменится январский аванс. Так происходит, поскольку оплата делится пропорционально отработанному в месяце времени, и первая часть будет рассчитываться всего за несколько рабочих дней. Зато вторая часть окажется заметно больше обычной. А в сумме оплата не уменьшится.
