Профессионалом своего дела становится тот, кто учился у настоящего мастера. Этот проверенный временем принцип сегодня с успехом применяется на крупных современных предприятиях. Крайне важно, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались в коллективе, а опытные работники получали новые знания и компетенции. Один из эффективных способов решения этой задачи – развитие на предприятиях института наставничества. Это подтверждает успешный опыт компании «Полюс», в которой культура наставничества существует уже долгие годы.
В компании «Полюс», крупнейшего российского золотодобытчика, действует целый ряд программ переквалификации и профессиональной переподготовки. Работники, желающие получить новую специальность внутри компании, а также соискатели, которым необходима специальная профессиональная подготовка, проходят обучение на базе пяти лицензированных учебных центров.
Для эффективного обучения рабочих сформирована вся необходимая база. Так, методическая подготовка работников «Полюса» проводится с использованием более 230 собственных профессиональных стандартов и матриц компетенций, более 40 учебно-методических комплексов по наиболее распространенным профессиям, а также более 70 электронных курсов для самоподготовки по теоретической части.
Большое внимание уделяется и практическим занятиям, для чего в учебных центрах есть оборудованные учебные кабинеты и мастерские, а также тренажеры — симуляторы горного оборудования.
Ключевым элементом в подготовке кадров является система производственного наставничества. Она ускоряет процесс адаптации, помогает раскрыть потенциал сотрудников и обеспечить достижение производственных показателей подразделений, а также снижает текучесть персонала.
Институт наставничества в «Полюсе» развивается уже много лет. Например, на Олимпиадинском ГОКе — месторождениях «Полюса» в Северо-Енисейском районе Красноярского края, сегодня насчитывается более 300 наставников.
Зачем нужен наставник?
Наставничество – надежный путь подготовки профессионалов, который используется во многих производственных компаниях. Наставник в «Полюсе» – это проводник в профессиональный мир, где стажер проходит путь от начинающего до состоявшегося специалиста.
Наставники, следуя методике, дают новичку практические знания и ценные советы на конкретном производственном участке, что помогает сформировать профессиональные навыки. У работника есть возможность приобрести новую профессию и попробовать себя в другой должности.
Наставник — это высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж в компании от 6 месяцев, опыт работы по профессии — от трех лет, не нарушающий требований ОТ, ПБ и трудовой дисциплины.
Сделать сотрудника наставником – это признание его профессионализма, в первую очередь от непосредственного руководителя. Это означает, что компания принимает его подход к работе и готова транслировать его новичкам.
Например, аппаратчик-гидрометаллург Алексей Новоселов в «Полюсе» работает почти 12 лет. Наставником он стал более 10 лет назад. К настоящему времени обучил профессии уже порядка 20 новичков и сотрудников, повышающих квалификацию.
Стоит отметить, что наставник не делает за учеников их работу. Его миссия — научить мыслить самостоятельно и разбираться в любой производственной ситуации, поэтому он не дает готовых решений, а задает наводящие вопросы и рассказывает, как сам действовал в нестандартных ситуациях.
Критерием успешности работы наставника считается количество наставляемых работников в год, которые успешно сдали в отчетном периоде итоговые экзамены по результатам прохождения обучения, стажировки и практики. Кстати, за успешные результаты своего подопечного наставник получает от компании денежное вознаграждение.
«Полюс»: обучим и трудоустроим
Недавно в «Полюсе» открылся корпоративный центр по подбору персонала — «Полюс Резерв». Он стал единым окном не только для привлечения квалифицированных сотрудников с опытом работы, но и для обучения кандидатов, не имеющих рабочей профессии.
Готовят персонал по корпоративным обучающим программам «Полюса» в соответствии со стандартами компании. У сотрудников будет возможность пройти переподготовку и повышение квалификации по различным профессиям и видам техники с получением квалификационного удостоверения. Обучение будет включать в себя теорию, практику на учебных полигонах и производственную стажировку с опытными наставниками.
«Полюс Резерв» уже начал масштабный подбор сотрудников. В первую очередь компании нужны представители рабочих специальностей, готовые работать вахтовым методом на производственных площадках в Красноярском крае, Республике Саха (Якутия), Магаданской и Иркутской областях.
Приглашаем вас присоединиться к команде «Полюса», обратившись в «Полюс Резерв» — единый центр подбора персонала компании.
О вакансиях компании можно узнать по телефону бесплатной горячей линии: 8 800 707-66-44, а также по номерам: 8 983 070-04-15, 8 913 180-08-95.
Вопросы можно направлять по электронной почте: podbor@polyus.com
