Представители «Транснефть — Западная Сибирь» приняли участие во втором Красноярском демографическом форуме, где рассказали о том, какие меры поддержки молодых, многодетных семей и трудовых династий существуют в компании.
На форуме представители различных компаний поделились своими корпоративными практиками и мерами поддержки работников и их семей. Особое внимание уделив вопросам социальных гарантий работников и обеспечению баланса между семьей и работой.
Специалист отдела социального развития Александр Агарков рассказал, что в АО «Транснефть – Западная Сибирь» работники и члены их семей получают комплексную поддержку: медицинское обеспечение, санаторно-курортный и детский отдых, помощь в решении жилищных проблем, негосударственное пенсионное обеспечение. Поощряется спортивный и здоровый образ жизни. Поддержку получают и неработающие пенсионеры.
Системный стратегический подход АО «Транснефть — Западная Сибирь» к поддержке работников неоднократно подтверждался победой в отраслевых конкурсах. Так, например, в 2023 году наш коллективный договор признан одним из лучших в конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе». Годом ранее компания признана победителем в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» федерального всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2024 году мы удостоены звания «Лидер нефтяной, газовой, нефтегазохимической промышленности в системе социального партнерства», — рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам АО «Транснефть – Западная Сибирь» Сергей Аношкин.
