Специалисты российской платформы по поиску работы провели опрос, в ходе которого выяснили, какие виды поддержки для развития карьеры ждут сотрудники от работодателей в текущем году.
Наиболее востребованные программы профессионального роста среди сотрудников Красноярского края в 2026 году включают повышение уровня компетенций через корпоративное либо внешнее обучение (78 % респондентов), получение дополнительного профильного образования (64 %), участие в программах наставничества и менторства (48 %) и предпочтение внутренних соискателей при замещении вакансий внутри организации (47 %).
По мнению жителей региона, именно эти направления обеспечивают наиболее понятные и доступные возможности для профессионального роста.
Для работников Красноярского края важное значение продолжают иметь инструменты индивидуальной поддержки, причем наряду с наставничеством все большую востребованность приобретает карьерное консультирование (30 % опрошенных).
Подобные мероприятия способствуют ускоренной адаптации сотрудников, лучшему пониманию перспектив профессионального роста и повышению уверенности в достижении поставленных целей.
