Работодатели не могут по своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты либо перенести их отпуск на период нерабочих дней без письменного согласия, напомнили в Роструде. При этом размер заработка в нерабочие дни должен соответствовать тому, который специалист получил бы, если бы трудился эти дни полностью.
Зарплата – это должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены. Порядок и размеры стимулирующих выплат, к которым относятся премии и доплаты, устанавливаются системой оплаты труда и локальными нормативными актами, уточняет ведомство.
В Роструде особо отметили, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в том числе по мотивам форс-мажора. Уменьшить зарплату в период нерабочих дней можно только по соглашению сторон.
Нельзя и необоснованно увольнять сотрудников. Расторжение трудовых договоров в законодательно установленные нерабочие дни возможно только по инициативе самого работника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. При этом работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если работодатели нарушают права сотрудников, необходимо сообщать об этом через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Тем, кто сейчас остался без работы, в Роструде порекомендовали дистанционно подать заявление в центр занятости на портале «Работа в России». Если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.
