Агентство труда и занятости населения Красноярского края провело мероприятие с целью повсеместного внедрения системы наставничества в работу центров занятости. Модератором на проектно-аналитической сессии выступила Ольга Клинк, руководитель базового центра подготовки кадров национального агентства развития квалификаций.
Спикер рассказала, каким образом наставничество позволяет повысить уровень компетенций сотрудников и их закрепляемость на рабочих местах. Также она отметила, что нововведение будет способствовать развитию корпоративной культуры и благотворно отразится на качестве предоставления услуг и сервисов.
Участники сессии – директора 57 центров занятости населения, разделились на группы и приступили к разработке основных положений системы наставничества.
Они приняли за основу имеющиеся подходы:
— традиционный: опытные сотрудники передают знания вновь принятым;
— нетрадиционный: с привлечением ветеранов и молодых специалистов;
— сетевой: с участием наставников из других учреждений.
В агентстве труда и занятости населения Красноярского края уже действует положение о наставничестве. Теперь аналогичные документы разработают в центрах занятости.
В России 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. Благодаря наставничеству молодые специалисты комфортно адаптируются и быстро включаются в рабочий процесс. Это позволяет поддерживать эффективную и слаженную деятельность всей команды. Новые сотрудники приносят свежие идеи, осуществляют современные проекты. В планах службы занятости – совершенствовать корпоративную культуру, что возможно только в условиях развитой системы наставничества, — заявил глава агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
