Нехватка подготовленных учителей особенно заметна в сельской местности. И один из инструментов, с помощью которого можно частично решить эту проблему, — программа «Земский учитель». Сегодня в крае работают 42 земских учителя, при этом многие из них переехали к нам из других регионов.
Программа «Земский учитель» доказала свою эффективность. Суть ее заключается в том, что муниципалитет выставляет на конкурс должность, а педагог участвует в конкурсе. Если проходит по конкурсу, то получает один миллион рублей и обязуется пять лет отработать в школе, в которую его направили. В этом году у нас уже есть земские учителя, у которых заканчивается их срок заключенного договора, и нас не может не радовать, что часть из них собирается остаться на своем месте работы. Поэтому, конечно, проект эффективный, как я уже сказала, мы будем его продолжать, — отмечает министр образования края Светлана Маковская.
Немаловажным для укомплектования школьных педагогических коллективов остается уровень заработной платы. Дело в том, что основание уровня заработной платы педагогов отслеживаются через указы президента.
Средняя заработная плата педагогического работника должна быть равна средней по региону, и если она не соответствует, то мы добавляем средства на стимулирующие выплаты. В целом сейчас мы обсуждаем с педагогами изменение структуры оплаты труда педагогических работников, мы хотим серьезно увеличить ставку, — пояснила министр.
Несмотря на нехватку учителей, школы Красноярского края лидируют в СФО по числу молодых педагогических работников. Так, среди красноярских преподавателей 23 % не достигли возраста 35 лет. Всего же в регионе 25 тысяч школьных учителей.
