Количество вакансий на рынке труда Красноярского края в ноябре снизилось на 3,8 процента, в октябре падение спроса на рабочие руки и головы составило 1,3 процента по отношению к сентябрю.
Тенденцию отмечают аналитики сервиса hh.ru. Спрос на персонал упал в целом по Сибири, говорят эксперты рынка труда. Но по округу в среднем падение чуть меньше, чем в крае, — 2,1 процента. При этом в целом по стране падение на уровне арифметической погрешности 0,3 %.
В Красноярском крае наиболее заметно число вакансий снизилось в добывающей отрасли (19,1 %), в категориях «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика» (по 9,9 %), в сферах «Строительство, недвижимость» (8,9 %), «Управление персоналом, тренинги» (8,5 %), «Госслужба, НКО» (7,9 %), «Автомобильный бизнес» (7 %), «Туризм, гостиницы, рестораны» (4,1 %) и других.
Но есть сферы, которые показали рост спроса на сотрудников. Это:
- «Страхование» (26,4 %),
- «Инсталляция и сервис» (9,7 %),
- «Юристы» (9,3 %),
- «Маркетинг, реклама, PR» (8,3 %),
- «Консультирование» (7,2 %),
- «Медицина, фармацевтика» (3,1 %),
- «Информационные технологии, интернет, телеком» (2,5 %).
По итогам ноября в Красноярском крае сохраняется умеренный уровень конкуренции за работу: на одну вакансию в среднем приходится 3,7 резюме (при норме 5–6 резюме на вакансию), что говорит о том, что рынок труда остается в формате «рынка соискателя» и работодатели по-прежнему испытывают сложности с поиском ряда категорий специалистов, — говорят аналитики.
