Дистанционная работа получит прописку в законодательстве: соответствующий проект документа прошел первое чтение в Госдуме. Новшество связано с тем, что в период пандемии коронавируса шесть миллионов россиян перешли на удаленную работу.
Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, «право быть офлайн»). Кроме того, он регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. Например, планируется ввести понятие «график взаимодействия», который определит время, в которое работник должен оставаться на связи с работодателем. Иной период расценивается как время работника, которое неприкосновенно. Вводятся такие режимы работы, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Законопроектом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре. В приоритетном порядке на временную удаленную работу при наличии такой возможности предлагается переводить беременных работниц, а также имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров и ряд других категорий.
В окончательной редакции документ планируется принять до конца года – с тем чтобы он вступил в силу уже с 1 января 2021-го.
