Несмотря на официальные нерабочие дни в начале мая, части сотрудников компаний все равно придется выполнять свои обязанности.
В «РГ» адвокат Ирина Калинина напоминает, что в таком случае работа должна оплачиваться по другим правилам:
Сотрудник, который в майские праздники работал в дни, которые по графику сменности являются для него рабочими, должен получить оплату труда не менее чем в двойном размере за каждый час работы или в одинарном размере с предоставлением отгула. Если работник выходит на работу в праздничный день, являющийся для него выходным, то этот день оплачивается так же, как за работу в выходной день, но не менее, чем в двойном размере.
Оплата труда в выходные и праздники производится в одинарном размере, если сотруднику взамен предоставляют выходные дни.
