Депутаты Государственной думы приняли в окончательном, третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу.
Предусмотрены три ее разновидности.
Первая — дистанционная работа на постоянной основе.
Вторая — комбинированная занятость, когда работник частично работает в офисе.
Третья — временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника на режим вне офиса. Такой период не сможет превышать шесть месяцев.
Как утверждают разработчики, права дистанционных работников будут максимально защищены.
Так, они получат дополнительные гарантии по оплате труда: выполнение человеком обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему зарплаты.
Рабочее время дистанционных работников будет суммироваться и учитываться так же, как для «стационарных» трудящихся. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
