Аналитики российской рекрутинговой платформы провели опрос и выяснили, какие факторы помогают жителям Красноярского края трудиться продуктивнее.
По результатам опроса уровень эффективности и качества выполняемой жителями региона работы определяется целым рядом факторов, среди которых значимы как применяемые технологии и производственные процессы, так и взаимоотношения между коллегами, а также общая обстановка и условия трудовой деятельности.
На первом месте списка факторов оказалась автоматизация некоторых трудовых обязанностей, которую выделили 74 % респондентов. Еще один весомый мотиватор — открытость начальства к предложениям сотрудников относительно оптимизации рабочего процесса: так считают 63 % участников опроса.
Далее идут такие меры, как увеличение зарплаты и приобретение новых профессиональных знаний либо совершенствование уже имеющихся компетенций: каждая мера набрала поддержку около 59 % респондентов.
Затем следуют оптимизация рабочих условий (43 %), сокращение излишней бюрократической нагрузки и количества бесполезных собраний (37 %), а также оснащение предприятия современными технологиями взамен морально устаревших инструментов производства (35 %).
Согласно опросу, 31 % респондентов уверены, что повышение эффективности труда возможно благодаря уменьшению текучести кадров. Еще 13 % высказались за увеличение штата для уменьшения рабочей нагрузки, тогда как 9 % видят решение проблемы в дополнительном финансировании рабочих инициатив.
