По состоянию на 22 мая этого года, в Центре занятости населения Курагинского района зарегистрировано 572 безработных гражданина. Более ста из них — уволенные из Ирбинского филиала ОАО «Евразруда», где ситуация продолжает оставаться тревожной.
Еще в январе 2013 г. в Службу занятости были предоставлены сведения о высвобождении 801 человека с 1 июля 2013 г. В составе предполагаемых к высвобождению работников: 20% женщин и 80% мужчин, 108 пенсионеров и 44 человека предпенсионного возраста. Из них 84% рабочих специальностей: водители автомобиля, машинисты экскаватора, слесари, машинисты бульдозера, машинисты буровой установки, электрогазосварщики, электрослесари, машинисты конвейера. По состоянию на 20 мая этого года, написали заявление по соглашению сторон 452 работника.
О том, какие меры предпринимаются Центром занятости населения для стабилизации ситуации на Ирбинском руднике, мы попросили рассказать руководителя Центра Валентина Кащеева.
— Валентин Николаевич, сколько работников филиала обратились в Центр занятости?
— Обратились в ЦЗН 135 человек, из них признано безработными — 110, трудоустроено — 90. В информационно-консультационный пункт, открытый на территории предприятия, обратилось 125 человек.
— Расскажите, пожалуйста, подробнее о действиях Службы занятости.
— Консультационный пункт на территории предприятия открыт 15 марта этого года. Работает он два раза в неделю — во вторник и четверг с 10.00 до 16.00. Организован мониторинг оказания государственных услуг в области содействия занятости населения. Оказываются предувольнительные консультации по вопросам предоставления государственных услуг по содействию занятости населения, организована работа «горячей линии». В холле Управления Ирбинского филиала ОАО «Евразруда» размещены стенды органов Службы занятости населения с информационно-справочными материалами: буклетами, брошюрами и т.д. Кроме того, организовано взаимодействие с крупными работодателями края. 12 марта была проведена ярмарка вакансий для высвобождаемых работников, в которой приняли участие семь крупных предприятий: ЗАО ЗК «Полюс», ЗАО «Васильевский рудник», ОАО «Коммунаровский рудник», ООО «ЖБ и Комплект» и ООО «Керама Изых» из г. Черногорска (Республика Хакасия). А также сельхозпредприятия нашего района: ЗАО «Березовское» и ЗАО «Белый Яр». По итогам первой ярмарки было трудоустроено 16 человек в ЗАО ЗК «Полюс», два человека в ЗАО «Васильевский рудник», пять работников в ОАО «Коммунаровский рудник» и трое — в ЗАО «Березовское». 12 апреля было организовано гарантированное собеседование с ООО «Полюс Строй», по его итогам трудоустроено четыре работника предприятия. 26 апреля также состоялась ярмарка вакансий. В ней приняли участие ЗАО «Березовское» и КГАУ «Комплексный центр социального обслуживания «Тесь».
— Имеют ли возможность уволенные из Ирбинского филиала пройти профессиональное обучение?
— Да, уволенные с рудника уже проходят профессиональное обучение. С 21 мая начала обучение группа водителей из восьми человек на категорию «Е». Категории «Д» обучаются два человека. Помимо этого, по одному человеку получают специальности машиниста бульдозера и массажистки. В скором времени планируется обучение группы водителей из 10 человек категории «С».
— Что планируется сделать в ближайшее время для снятия социальной напряженности в поселке?
— В первую очередь, мы оказываем содействие в трудоустройстве высвобождаемым работникам филиала «Евразруда» на имеющиеся вакансии в Курагинском районе, а также в близлежащих территориях. Подбираются варианты трудоустройства в других территориях края и на инвестиционные проекты. На 7 июня запланирована ярмарка вакансий для граждан, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников. Кроме того, 15 и 16 мая было проведено обучение 15 человек из признанных безработными основам открытия собственного дела. Всем обучающимся выданы сертификаты. Примерно пятеро из них уже готовы написать бизнес-планы.
Реальность предлагает нам новые условия, новые правила игры. И от того, примет ли человек их или нет, сможет ли измениться, будет зависеть качество его жизни, в том числе и наличие работы. Уже прошли те времена, когда Службу занятости воспринимали как организацию, которая занимается трудоустройством исключительно неквалифицированных неудачников. Визит в Центр занятости — это всего лишь часть нового жизненного этапа, толчок для развития личных и профессиональных качеств. В Центре выслушают, проведут тестирование, подскажут, в каком направлении можно развивать профессиональные качества дальше. Возможно, следует сменить профессию, исходя из личностных характеристик и учитывая реальные потребности рынка труда. В Службе занятости готовы в этом помочь.
