«Из-за нехватки сотрудников участковым расширяют сферу деятельности», «В минусинской полиции кадровый голод», – такими заголовками пестрят страницы региональных и центральных газет, а также интернет- изданий. И такое положение с кадрами ощущается по всей стране, от Калининграда до Хабаровска. Как обстоят дела в Ачинске, рассказал начальник отдела по работе с личным составом, майор внутренней службы Алексей Сергеев.
– Я бы не стал говорить о кадровом голоде, – произнёс он. – Есть серьёзный некомплект на офицерских должностях. Нужны участковые, оперуполномоченные уголовного розыска, сотрудники в отдел по борьбе с экономическими преступлениями. В то же время полностью заняты все вакансии дознавателей, следователей, те, на которых могут работать женщины. Укомплектован и сержантский состав подразделений полиции.
|
? |
— Зарплата у полицейских сейчас достойная, есть различные льготы, почему же тогда мало желающих служить в полиции?
– Желающих достаточно. Требования подбора кадров строгие. На офицерскую должность может претендовать человек с высшим военным или юридическим образованием. Желательно, чтобы прошёл армейскую службу. Это ещё и показатель того, что претендент физически и психически здоров, потому что медицинский отбор для службы в силовых структурах очень строгий.
|
? |
— Но бывают случаи, что у человека и образование подходящее, и здоровье хорошее, а ему отказано в приёме на работу в полицию.
– Скорее всего, не берёг репутацию с юности. Может, пробовал когда-то наркотики – у молодёжи модно курительными смесями баловаться. Возможно, были проблемы с алкоголем, хоть и на учёте нигде не состоял. При испытании на полиграфе, на тестах у психолога все внутренние «червоточинки» выясняются. Тестирования у нас очень серьёзные, на этом этапе отсеивается процентов тридцать.
|
? |
— Какие ещё требования к претенденту есть?
– Он должен быть чист перед законом. Влияют даже административные штрафы. Конечно, мы смотрим, сколько нарушений и за что. Но если это езда в пьяном виде, то отказываем сразу.
|
? |
— Но даже те, кто прошёл сквозь этот жёсткий «фильтр», не все остаются работать в полиции…
– Кто-то не выдерживает нагрузки, другой не может набрать нужный темп, или выясняется, что служба в полиции не его призвание. Каждый десятый отсеивается во время полугодовой стажировки. Работа у нас сложная, график ненормированный, нет достаточного времени на семью.
|
? |
— Кстати о семье, сотрудники полиции часто находят пару на работе.
– Это так. Свои понимают специфику службы, а гражданскому человеку тяжело, ему сложно принять, что его половинка отдаёт труду по 12-13 часов в сутки.
|
? |
Но ведь есть и вольнонаёмный персонал?
– Имеются и такие, но их мало. Это бухгалтерия, канцелярия, ещё какие-то гражданские должности. Их зарплата существенно отличается от полицейской, а потому сотрудник без погон работает с 9 до 18 часов.
|
? |
А существует ли сейчас такое понятие, как внештатный сотрудник полиции? Если да, то кто может им стать?
– Такие были в советское время. Сейчас нет. Но мы благодарны всем неравнодушным людям, которые сообщают, что какая-то квартира превращена в притон, кто-то занимается скупкой краденых вещей, где-то дети предоставлены сами себе. Такие граждане выступают в качестве очевидцев или свидетелей. Никакого вознаграждения за это не полагается. По большому счёту, что такое внештатный сотрудник? Человек, который и никакой ответственности не несёт. У нас есть резерв кадров – устраивайтесь, работайте. Мы ждём в наши ряды здоровых, отслуживших парней, имеющих высшее юридическое образование.
