Рассуждая об уровне производства в целом, ученые часто оперируют таким понятием, как технологический уклад. По сути это цикл инноваций, смена поколений техники. Лидеры мировой экономики работают в пятом укладе, Россия – в четвертом. Чтобы догнать конкурентов, надо провести техническое перевооружение. Но одной заменой оборудования дело не заканчивается. Второй шаг заключается в организации труда: даже на аналогичных станках мы порой производим вчетверо меньше, чем на зарубежных заводах. Оба этих фактора должны работать в комплексе. Как следует из рейтинга Организации экономического сотрудничества и развития, эффективность труда в России в 2018 году была вдвое ниже, чем в Евросоюзе, и в 2, 6 раза – нежели в США. По инициативе президента в стране запущен национальный проект «Производительность труда». Задача – выйти на темпы ее роста по пять процентов ежегодно.
Цитата
– Конечная цель мероприятий в рамках национальных проектов заключается в том, чтобы поставить экономику на новые рельсы, сделать ее высокотехнологичной, повысить производительность труда и на этой базе поднять уровень жизни наших граждан, обеспечить безопасность нашего государства на длительную историческую перспективу.
В. В. Путин
Как это ни покажется странным, наши недостатки можно превратить в преимущества. Экспертная группа по национальному проекту «Производительность труда и поддержка занятости» провела опрос трех тысяч российских руководителей. И выяснила: на простои у них приходится 30 % рабочего времени. Интенсивность работы тоже не на максимуме. Вот и получается: если при модернизации японского или немецкого предприятия рост производительности труда там составит один-три процента, то у нас он может увеличиться в разы. Таких условий, как в России, нигде в мире нет. Главное – приступить к делу, не откладывая. К чему, собственно, и призывает президент.
Конкурсный отбор
Сразу скажем: попасть в национальный проект было не так-то просто. Министерство экономического развития РФ объявило конкурс, установило жесткие критерии. В результате были отобраны 20 российских регионов, в число которых вошел и наш Красноярский край.
Из федеральной казны Красноярье получит около 29 миллионов рублей на поддержку 159 предприятий. «Задание на дом» – рост производительности труда в базовых несырьевых секторах экономики должен составить 5,7 % в год к 2024 году.
В 2019 году в проект вольются 19 краевых предприятий. Восемь из них эксперты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда уже назвали. Это ЗАО «Техполимер», ООО «СибГласс», ООО «Завод геосинтетических материалов», ООО «Русский профиль», ОАО «Молоко», ООО «ЛПЗ «Сегал», ООО «Комбинат «Волна» и ЗАО «Минусинская кондитерская фабрика». Еще 11 определят по итогам конкурса. И есть из чего выбирать: заявки подали 26 фирм и организаций региона.
Эксперты нам в помощь
Как известно еще со школы, производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Но это совсем не значит, что, взяв бешеный темп и падая от усталости в конце дня, этот самый сотрудник сработает эффективно. Здесь существует масса тонкостей и нюансов, поиском которых занимаются целые научные институты.
Вот почему помогать нашим производственникам в край приехали эксперты – руководители проектов от Федерального центра компетенций. Вместе с рабочими группами, созданными на предприятиях, они оценивают текущее состояние производственного потока, выявляют потери, внедряют примеры улучшений с использованием подходов бережливого производства и так далее. Плюсом идут мероприятия по сокращению расходования запасов сырья и материалов, количества простоев оборудования, повышению качества и культуры производства.
Такое консультирование бизнеса на рынке обычно стоит миллионы рублей. Но для компаний, участвующих в национальном проекте, оно бесплатное. Мало того, предусмотрены и другие виды помощи. А именно – обучение руководителей по программе Минэкономразвития России «Лидеры производительности», поддержка Российского экспортного центра в Москве по выходу на экспорт, получение льготных займов Фонда развития промышленности под 1 % годовых от 50 до 300 млн рублей на пять лет. Для субъектов малого и среднего бизнеса базовых несырьевых отраслей, являющихся участниками проекта, – кредиты на инвестиционные цели на срок до 10 лет (размер займа от 0, 5 млн до 2 млрд рублей, процентная ставка не более 8, 5 % годовых).
Как проект работает на практике? Например, явно устаревшее звено для красноярского предприятия «Волна» – покрасочная линия. Ее нужно модернизировать, подготовить людей. И знания экспертов центра компетенций тут окажутся весьма кстати. Они уже начали обучать сотрудников отделов, затем перейдут на уровень цехов. За полгода здесь должна измениться система работы и персонала, и всего производства. После того как эксперты уйдут с предприятия, одного из сотрудников назначат постоянным руководителем проекта по повышению производительности труда.
Затраты на обучение работников предприятий – участников национального проекта компенсирует служба занятости. Уже достигнута договоренность о выделении субсидии на подготовку 187 сотрудников ЗАО «Техполимер», ООО «Литейно-прессовый завод «Сегал» и ООО «Завод геосинтетических материалов». К ним присоединяются ООО «Комбинат «Волна» и ООО «Молоко» – на подготовку еще 173 специалистов.
Кроме того, служба возмещает затраты на оплату профессиональной подготовки персонала. Всего на эти цели из федерального и краевого бюджетов выделено свыше 15 млн рублей. Так, в августе служба занятости возместила затраты литейно-прессового завода «Сегал» на подготовку 45 человек по направлениям «Пожарно-технический минимум» и «Правила по охране труда при работе на высоте». Также планируется провести повышение квалификации двух сотрудников по курсу «Практическое материаловедение». «Управлению операционной эффективностью компании» обучатся семь работников предприятия.
Для того чтобы стать участником национального проекта, необходимо подать заявку на сайте производительность.рф, пройти отбор и подписать соглашение с министерством экономики и регионального развития края.
