Трудовые договоры мобилизованных сотрудников должны быть приостановлены, но не расторгнуты. Рабочее место за человеком сохраняется, и, вернувшись, он сможет приступить к своим привычным обязанностям в той же компании и на тех же условиях.
Об этом прямо говорится в постановлении Правительства России, подчёркивает эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. Причём это требование распространяется и на тех сотрудников, которые были призваны во время испытательного срока.
Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется, — говорит Татьяна Нечаева.
На время службы специалиста компания может принять на его место другого человека, оформив срочный трудовой договор. В нём необходимо прописать не только зарплату и должность, но и основание срочности, и период. В данном случае можно использовать формулировку: «На время исполнения обязанностей сотрудника …». Такой договор будет прекращен, когда вернётся мобилизованный человек.
Также по теме:
Губернатор края Александр Усс: «Следует неукоснительно соблюдать ограничения по призыву»
Студенты красноярских вузов могут обратиться на горячую линию минобрнауки по вопросам мобилизации
Сергей Шойгу: будут мобилизованы 300 тысяч резервистов
Президент Владимир Путин объявил в стране с сегодняшнего дня частичную мобилизацию
