В Красноярске бывший бухгалтер одной из компаний через суд взыскала с работодателя невыплаченную ей квартальную премию, а также компенсацию морального вреда за это. Женщина получила премиальное вознаграждение в сумме 5,8 тыс. рублей и 2 тыс. рублей компенсации, уточнили в пресс-службе Красноярского краевого суда.
В апреле 2013 года бухгалтер уволилась из компании по собственному желанию, а в мае узнала, что по итогам квартала члены коллектива получили премию. Она обратилась к бывшему работодателю, но тот в выплате ей отказал. Женщина обратилась в суд с требованием взыскать с несговорчивого работодателя не только премиальное вознаграждение, но и компенсацию за причинение морального вреда.
При рассмотрении дела в суде было принято решение, что, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, все стимулирующие выплаты, в том числе доплаты, надбавки и премии, считаются заработной платой. Истица же полностью отработала период, за который ее бывшим коллегам была начислена премия, и имела полное право на аналогичное вознаграждение. Центральный районный суд Красноярска счел отказ работодателя в выплате премии незаконным и взыскал с него не только невыплаченное вознаграждение, но и компенсацию морального вреда, а также государственную пошлину в размере 600 рублей.
Красноярская студентка получила компенсацию за смерть матери в ДТП от невиновного водителя
Беременная красноярка засудила работодателя за нарушение Трудового кодекса
