Опытные специалисты по кадрам зачастую способны предугадать предстоящий уход сотрудника еще до официальной подачи заявления, основываясь на ряде косвенных признаков.
Как следует из данных опроса, проведенного сервисом по поиску работы, треть HR-менеджеров (32 %) утверждают, что основным индикатором является утрата интереса к рабочим обязанностям и равнодушное отношение.
Пятая часть специалистов (21 %) обращает внимание на ухудшение качества выполняемой работы и потерю концентрации среди тех, кто планирует уйти. Апатия и пассивное поведение отмечаются у 17 % сотрудников, тогда как демонстративная неудовлетворенность фиксируется у 14 %. Тревожность как признак возможного увольнения замечена у 13 %.
Те, кто уже принял решение оставить компанию, могут проявлять склонность избегать общения и снижать свою продуктивность (по 10 % мнений). Непунктуальность, отсутствие инициативы и стремление переложить обязанности характерны для 9 % работников.
Вопросы относительно оставшегося количества отпускных дней вызывают подозрения у 8 % HR-специалистов. Отстраненное и замкнутое поведение наблюдают 7 % менеджеров. Шестая часть кадровиков придает значение слухам внутри коллектива, поскольку коллеги тоже могут раньше остальных ощутить намерение сотрудника уволиться.
Запросы справок и копий трудовых книжек бывают обусловлены различными причинами, однако один из двадцати кадровиков воспринимает такие запросы как настораживающие. По 6 % HR-менеджеров связывают частые больничные листы и нежелание взаимодействовать с руководством с приближающимся увольнением.
