Принят закон о работе в удаленном режиме — в силу документ вступит 1 января 2021 года. В нем учтены аспекты, которых не было в действующем законодательстве, хотя оно тоже позволяло подобный формат сотрудничества.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что ко второму чтению законопроект прошел через обсуждение со всеми заинтересованными сторонами.
— Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов, — цитирует пресс-служба Госдумы Вячеслава Володина.
Основные аспекты нового закона:
- допустимы три режима дистанционки — постоянная, временная и комбинированная (часть времени – удаленно, часть – в офисе),
- режим прописывается отдельно либо сотрудник определяет его сам,
- отпуск такой же, как при обычной работе,
- время взаимодействия работника с руководством и коллегами по делу включается в рабочее. Нарушение режима офлайн расценивается как сверхурочная работа и возможно только с письменного согласия,
- на дистант могут отправить и без согласия сотрудника — например, в случае ЧС,
- необходимые техника и ПО предоставляются работодателем либо компенсируется использование собственной. При вынужденном переводе сотрудника на удаленку работодатель обязан провести обучение,
- зарплата не меняется с режимом, а командировки оплачиваются,
- увольнение возможно при игнорировании связи с работодателем в течение двух суток, еще одно основание – переезд, который препятствует выполнению обязанностей.
— Права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте. Выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему заработной платы, — отметил председатель Госдумы.
