До 1 января 2021 года каждый работник должен определиться, как дальше ему будут вести трудовой стаж. Записывать все места работы в бумажную трудовую книжку или в ее электронную версию? По мнению экспертов, электронные трудовые дают работникам сразу несколько преимуществ.
Во-первых, это минимизация ошибок и неточностей в записях.
Во-вторых, удобство получения сведений, в том числе в случаях, когда организация ликвидирована. При наличии электронной трудовой книжки, даже в случае ликвидации работодателя, работник сможет запросить в Пенсионном фонде сведения о своей трудовой деятельности и получить их.
В-третьих, электронную трудовую нельзя потерять или испортить.
В-четвертых, через личный кабинет на сайте ПФР каждый сможет отследить, как его работодатель уплачивает страховые взносы, из которых формируется будущая пенсия.
В-пятых, удобнее получать сведения для оформления визы, загранпаспорта или кредита. Необходимые сведения можно запросить через портал госуслуг, многофункциональный центр, в ПФР или у работодателя.
Важный момент: если человек сделал свой выбор в пользу электронной книжки, но потом передумал и захотел вернуть бумажную, у него ничего не получится. А вот если работник сначала оставит бумажный вариант, но через какое-то время «дозреет» до электронной книжки, то закон позволяет это сделать, отмечает «Российская газета».
