Банк вакансий краевой службы занятости содержит более 46 тысяч предложений трудоустройства на постоянную работу в пределах региона (из них 20 % – работа вахтовым методом).
Также доступны около 11,4 тысячи вакансий постоянного характера в других субъектах страны.
Предприятия и организации Красноярского края обязаны сообщать о вакантных ставках в центры занятости. При этом в соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право обратиться в любой центр, что дает возможность расширять банк предложений вариантами из других субъектов.
В первую очередь кадровая потребность заполняется за счет местных трудовых ресурсов и только в случае объективных причин могут привлекаться соискатели из других территорий края и страны.
Отдельное внимание уделяется работодателям, привлекающим мигрантов. Их действия строго регламентируются.
Первым шагом является подача заявки, которая рассматривается краевой межведомственной комиссией. При наличии у работодателя нарушений действующего законодательства, а также подходящих российских соискателей, в привлечении иностранных работников будет отказано.
Вакансии, заявленные в центры занятости и кадровые агентства или самостоятельно размещенные работодателями, публикуются на портале «Работа в России». Все они в обязательном порядке проходят проверку модераторами на предмет соответствия требованиям действующего законодательства.
На сегодняшний день наибольший кадровый дефицит наблюдается в следующих отраслях: обрабатывающая промышленность, строительство, торговля, ремонт автотранспорта, здравоохранение, транспортировка и хранение.
Отметим, при содействии органов службы занятости населения в 2021 году на постоянную работу трудоустроено 21,3 тысячи жителей края (за аналогичный период прошлого года – 13,4 тысячи граждан).
