В июле в Красноярском крае стартовала акция «Открытые двери», которая продлится до первого октября. В городах и районах десятки предприятий гостеприимно встречали юное поколение, чтобы на деле показать свою производственную привлекательность.
Основная цель акции — превентивное трудоустройств выпускников профессиональных образовательных учреждений по полученным им специальностям. У сотни юношей и девушек появилась возможность получить место в жизни, тем более что на рынке труда ощущается дефицит рабочих. В ближайшие пять лет кадровая потребность только по инвестиционным проектам составит около 38 тысяч человек.
Аналогичные мероприятия прошли и на нашей территории. Подготовкой кадров для сельской местности занимается единственное у нас учебное заведение — ПУ-77, поэтому день открытых дверей для выпускников училища было решено провести у двух самых крупных индивидуальных предпринимателей, занимающихся производством сельхозпродукции – Виктора Ажарова и Михаила Талаева.
Оба руководителя охотно согласились провести экскурсию для ребят, получивших нынче новенькие дипломы трактористов, слесарей, водителей. Планировалось, что кадровые работники познакомят юных гостей с условиями труда.
Но, увы, жаждущих окунуться в аграрный сектор оказалось немного. И явно не из-за недоработки организаторов акции, так как местная служба занятости широко прорекламировала акцию в газете «Голос Тюхтета». Организационными моментами занимались и в администрации района, ведь местная власть заинтересована в том, чтобы молодежь оставалась на своей малой родине и вносила посильный вклад в ее экономическое развитие.
В назначенное время на территории крестьянско-фермерского хозяйства Виктора Ажарова большого количества выпускников не наблюдалось. По словам присутствующего здесь директора училища Василия Французенко, этого и следовало ожидать, ведь часть ребят намерена продолжить обучение, некоторые призваны в ряды Вооруженных сил, у третьих — иные планы, не связанные с трудоустройством в сельскохозяйственной отрасли.
В ожидании новых кадров томительно тянулось время, и у присутствующих невольно зашел разговор о проблеме низкого престижа рабочих профессий. Она настолько серьезна, что в одночасье ее решить. Это в эпоху социализма не работать считалось позорно. Трудовой человек был уверен в завтрашнем дне, обеспечен жильем, имел социальные гарантии, достойную заработную плату, не редко превышающую оклад партийных и хозяйственных руководителей.
Сегодня обществу и государству необходимо приложить немало усилий, чтобы сделать рабочие профессии привлекательными для молодежи. И, думается, начинать следует со школьной скамьи. Сейчас общеобразовательные учреждения нацеливают учащихся на получение высшего образования, ведь один из параметров эффективности обучения в школе – процент поступивших в вуз. Однако такая политика привела к тому, что в стране стало много юристов, экономистов, менеджеров и совсем перевелись высококлассные инженеры, столяры, сварщики, строители. И в такой момент принимается решение о модернизации профессионального образования и есть намерения ликвидировать училища начального звена, сделав их филиалами техникумов. К чему приводят укрупнения, мы уже проходили.
Не обошел кадровый дефицит и нашу местность. При наличии обшей безработицы, руководители сельхозпредприятий и лесной отрасли испытывают потребность в квалифицированных водителях, трактористах.
Еще один момент — низкая заработная плата. Зачастую работодатели обеспечивают лишь прожиточный минимум. Вполне естественно, что молодых людей такими грошевыми доходами не завлечешь. Вот и работает в фермерских хозяйствах и кооперативах десяток энтузиастов. Таких как Юрий Сивохин, Роман Грицко (КФХ В.А. Ажарова), Артем Павленко, Сергей Салтыков (КФХ М.И. Талаева), Михаил Кириенко СПКТ «Труженик»), – гордость и опора руководителей.
Бонусом в привлечении сельхозкадров могли бы стать подъемные, как у врачей и медиков, а также более приемлемые условия программы улучшение жилищных условий молодых специалистов. Откуда у выпускника первоначальные собственные средства на покупку или строительство жилого дома, квартиры? Вот и ищут сельские ребята счастья в других краях или специальностях.
Однако вернемся к теме нашей публикации. В другом фермерском хозяйстве, Михаила Талаева, присутствовали организаторы акции: специалист по труду администрации района Сергей Алексеев, заведующая отделом по трудоустройству центра занятости населения Валентина Горбацевич, директор училища Василий Французенко. Присутствующие сфотографировались с выпускниками прошлых лет, составляющих сегодня костяк КФХ. Аналогичный снимок сделали и у Виктора Ажарова. К слову сам руководитель и директор ПУ-77 тоже в свое время окончили тюхтетское профучилище.
Все перечисленные аспекты – это только верхушка айсберга. И хорошо, что в высших эшелонах краевой власти понимают это. Губернатор Лев Кузнецов поставил задачу: выработать ряд мер, способствующих трудоустройству выпускников. Внедрить механизм формирования долгосрочного заказа на подготовку кадров. Каждый выпускник должен заранее определиться с тем, где он будет работать после окончания учебного заведения. Одним их мероприятий, призванных оздоровить ситуацию, является акция «Открытые двери». Подобной в крае не проводилось ни разу. Это первый шаг на пути, обозначенном главой Красноярья. Кстати, участие в акции примут 39 городов и территорий. Для выпускников распахнут двери 262 предприятия.
