Будущих зоотехников и агрономов приглашают в компанию «Сибагро»

Будущих зоотехников и агрономов приглашают в компанию «Сибагро»

Привлечь грамотных молодых специалистов, заинтересованных в развитии, – актуальная задача для любого предприятия. Интересный формат для ее решения подобрали в Красноярском свинокомплексе «Сибагро» – накануне в Красноярском государственном аграрном университете состоялась научно-практическая конференция, где студенты выступали с докладами, а сотрудники оценивали уровень погружения в тему и другие компетенции.

И премии, и практика

Темы для докладов предложили сотрудники свинокомплекса: специфичные, но для конкретного направления очень важные. К примеру, нужно было изучить факторы, влияющие на изменение толщины шпика, или же эффективность межпородного скрещивания свинок.

Работы актуальные, информация востребована для прогрессивного развития свинокомплекса, – рассказывает Наталья Торопынина, руководитель центра практического обучения и трудо­устройства Красноярского государственного аграрного университета. – У нас ребята ждут эту конференцию с января: выбирают тему, изу­чают ее. На конференции работодатель оценивает, насколько студент разобрался в теме и смог грамотно подготовить свое выступление, как он подает информацию. Сотрудники свинокомплекса, в свою очередь, рассказывают об условиях прохождения практики или возможностях трудоустройства.

После выступления экспертная комиссия (специалисты свинокомплекса) оценивает доклады, и те из студентов, кто подготовил наиболее интересные, грамотные работы, получают денежные премии.

Конференции на тему «Актуальные вопросы отрасли свиноводства» проходят уже несколько лет подряд и помогают пополнить кадровый состав предприятия молодыми специалистами.

Многие приходили на практику после второго или третьего курса, и несколько недель погружения в специальность на современном, крупном предприятии давали им возможность понять, что собой представляет выбранное направление. Ведь не все выпускники школ, выбирая вуз, сразу понимают, чем будут заниматься. Тем более некоторые из студентов – городские жители, и у них о сельском хозяйстве довольно туманное представление.

Елизавета Махиянова, студентка 4-го курса направления «зоотехния» института прикладной биотехнологии и ветеринарной медицины КГАУ, пришла на Красноярский свинокомплекс как раз после научно-практической конференции. Вначале – на практику. А потом оценила условия и решила, что хочет работать именно здесь.

С детства она мечтала стать ветеринарным врачом, но потом поняла, что специальность зоотехния ей гораздо ближе, да и сама работа показалась интересней. Ведь область профессиональной деятельности зоотехника широка – это и селекция, и создание оптимальных условий для содержания, кормления и разведения животных.

 На практике я была два месяца, – рассказывает Елизавета, – занималась отчетами, сбором данных, анализом и учетом поголовья. Отчеты такого рода нужны для дальнейшего анализа и прогнозирования. Ко мне прикрепили хорошего наставника, которая помогла быстрее адаптироваться на предприятии, многому научила. За работу на практике я получила заработную плату. Потом я приняла решение устроиться на работу в свинокомплекс: что касается учебы, то руководство относится с пониманием, на важные предметы, конт­рольные, сессии меня отпускают. Просто так мне оценки не ставят. Сейчас я уже почти месяц ведущий зоотехник. Мне здесь нравится, я полностью уверена в завтрашнем дне: без работы точно не останусь. О том, что здесь хорошие условия, я рассказала и своим одногруппникам: можно прийти, познакомиться с предприятием, поработав на какой-то смежной должности, а потом перейти на ту, что больше подходит.

Попасть в резерв

В структуре Красноярского свинокомплекса «Сибагро» – фермы репродукции, откорма, станция искусственного осеменения, производственная лаборатория. Предприятие занимает лидирующие позиции в регионе – поголовье свиней составляет более 220 тысяч.

Поэтому для студентов, молодых специалистов крупнейший свинокомплекс – это возможность увидеть, как организована работа на современных агропредприятиях, и познакомиться с новейшим оборудованием.

Сейчас в отрасли используется все больше автоматизированных устройств. На свинокомплексе не надо вручную наполнять поилки или насыпать корм – это делает специальное оборудование.

Также автоматически поддерживаются оптимальные для животных параметры микроклимата – влажность, температура, отопление.

Для тех, кто только начинает свой профессиональный путь, изучение опыта предприятий «Сибагро» задает стандарты качества, понимание, как должны быть организованы различные процессы в современном животноводстве. «Сибагро» ставит перед собой цель помочь студентам в подготовке к профессиональной деятельности в условиях постоянно и быстро меняющихся реалий нашей жизни. По словам заместителя директора по работе с персоналом Красноярского свинокомплекса «Сибагро» Ларисы Зуевой, один из существенных плюсов холдинга – его социальная политика:

 В «Сибагро» действуют программы поддержки молодых специалистов: предоставление служебного жилья или компенсация аренды, помощь в оплате ипотечных кредитов, подъемные от предприятия при трудоустройстве. На предприятии организована доставка работников служебным транспортом из всех районов города Красноярска, а также из населенных пунк­тов Большемуртинского, Емельяновского и Сухобузимского районов. Таким образом, люди из небольших деревень имеют возможность работать, получать нормальную зарплату, не меняя место жительства.

Корпоративная жизнь

 

«Сибагро» насыщена яркими событиями. Каждый год проводится спартакиада среди сотрудников холдинга, где они соревнуются за звание самых быстрых и сильных. Отмечается профессиональный праздник – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, ярко и весело празднуются дни рождения предприятий и Новый год.

Успех компании напрямую связан с ее сотрудниками. Большинство руководителей «Сибагро» прошли путь от простых рабочих или специалистов до руководителей среднего и высшего звена. Поэтому карьера в холдинге – это реальная возможность для всех, кто стремится к профессиональному развитию.

Профессиональное развитие – одна из ключевых ценностей холдинга, поэтому «Сибагро» уделяет особое внимание обучению своих сотрудников. Регулярно проходят стратегические сессии для руководителей, тренинги и внутренние встречи в формате рабочих совещаний и семинаров, обучение сотрудников, входящих в кадровый резерв. Специалисты «Сибагро» посещают лучшие выставки и форумы в сфере агробизнеса, конференции и семинары по всей стране и за рубежом, повышают профессиональный уровень с помощью дополнительного образования в специализированных учебных заведениях. Здесь стремятся раскрыть профессиональный и человеческий потенциал каждого сотрудника холдинга. Потому что его главная ценность – люди.

Фото Александра ПРУСАКОВА

Читать все новости

Реплики


Видео

Фоторепортажи

Также по теме

Без рубрики
16 мая 2022
«Енисей» против ЦСКА и «Торпедо»
В минувшие выходные обе команды ФК «Енисей» – мужская и женская – дома принимали московские клубы, причем одних из лидеров
Если в дверь постучал «водитель прокурора»
Около 534 миллионов рублей отдали мошенникам жители края только за четыре месяца этого года. По данным telegram-канала прокуратуры края, 2,6
Отвечая вызовам времени
О том, как и где сегодня в крае готовят квалифицированных специалистов, корреспондент НКК побеседовал с Еленой ШЕВЧУК, заместителем директора краевого Центра развития