Марина ПЕТРОВА
проректор по научной работе КрасГМУ
– Во-первых, нужно вернуть распределение после окончания вуза. Второе – давать хорошие подъемные молодым специалистам, чтобы они не уходили из отрасли. Сегодня, оканчивая институт, они получают 5–6 тысяч рублей, на это прожить невозможно. Они уходят в фармацевтические компании, в которых изначально платят от 35 до 50 тысяч в месяц. Третье – необходима модернизация медицинских учреждений, чтобы студенты после окончания вуза могли применить полученные знания на практике.
Валентина БУТЫЛИНА
заведующая лабораторией Березовской центральной районной больницы
– В районных больницах остро стоит вопрос нехватки специалистов. Чтобы молодые врачи переезжали из города в село, нужно в первую очередь решить жилищный вопрос – предоставить новоиспеченному специалисту жилплощадь. Кроме того, нужно обеспечить достойной заработной платой. Приходит молодежь – без стажа, но с хорошей квалификационной категорией, отличными знаниями, работает несколько месяцев, а затем уходит – за такую зарплату работать отказывается.
Юрий ДАНИЛЬЧЕНКО
депутат Законодательного собрания Красноярского края
– Главное решение, конечно, служебное жилье. Второе – надо вернуться к старой системе, чтобы после медицинского университета те, кто учился на бюджетной основе, отработали стабильно три года. Третье – уравнять частную медицину с государственной. Я имею в виду значимость. Для нас важно, чтобы население качественно обслуживалось. Тем более что с 2015 года страховой полис будет действовать везде. И, кроме того, должна быть уверенность в профессиональном росте.
